新陆矿党委结合矿井工作实际认真制定“解放思想、高质量发展”大讨论工作方案，广泛深入地开展“解放思想、高质量发展”大讨论，取得了良好成效。
这个矿党委高度重视大讨论行动，召开专题会议，研究制定“解放思想、高质量发展”大讨论工作实施方案，对关键环节结合矿井实际进行了具体的细化，使方案更具有操作性、可行性更强。成立矿“能力作风建设年”活动领导小组办公室，坚持召开工作例会9次，建立6个督导小组，对各单位开展“解放思想、高质量发展”大讨论工作情况进行全面督导指导，对重视程度不够、推进不力的个别基层单位予以严肃批评。各系统、各单位分别召开推进会议，学习工作方案，使机关、基层各级党员干部进一步明确了此项工作的重要意义、方法步骤，各基层党组织进一步明晰了责任，全矿形成了开展“解放思想、高质量发展”大讨论的浓厚氛围，为开展好工作打牢了思想基础。
在矿党委的统一领导部署下，按照研讨主题，分月份制定了“解放思想、高质量发展”大讨论任务清单，对讨论时间、方式方法、参加人员等方面制定了详细的计划。结合研讨主题，制定下发研讨提纲，矿副总以上领导，各系统初级以上管理人员，一般管理岗位人员三个层面，分别确定研讨重点内容，使研讨更具有针对性、实效性。为便于各单位开展学习研讨，投入资金3万余元精心挑选购买了《提高领导干部七种能力》《新时代领导干部必备的八大本领》《年轻干部能力建设的桥和船》《新时代党员干部应知应会关键词》等读本770余册，下发4期研讨材料，进一步了丰富广大党员干部学习内容。
围绕不同时期不同形势，根据工作特点、工作职能、工作定位，先后开展了“科学释放安全经济产能”、“破两关、两从严”、“大力弘扬百年鹤矿精神、鸟山建井精神，加快推进企业改革脱困、转型发展”、“深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，推动落实安全生产十五条措施”等主题研讨。注重统筹规划，把握“三个聚焦”，即聚焦谋划发展思路、聚焦解决职工群众急难愁盼、聚焦防范化解重大风险挑战，切实提高研讨质量。矿党委集中研讨4次，各基层党组织研讨100余场次，形成研讨材料300多篇。通过开展“解放思想、高质量发展”大讨论行动，着力解决突出问题，有效推动了全矿各项工作的深入开展，以思想解放推动了企业高质量发展。
