为充分发挥党组织与职工联系的桥梁和纽带作用，富力矿党委积极开展有针对性思想政治工作，通过加强心理疏导，理顺职工情绪，缓解心理压力，促进职工身心健康，稳定职工队伍。
制定相关方案，建立预警机制。这个矿党委安排矿工会牵头督导此项工作，制定了《富力煤矿加强心理疏导化解职工情绪工作实施方案》。同时，召开职工身心健康管理专题会议，明确任务，落实责任，各基层单位找准安全生产、经营管理、改革发展的诸多难点、热点，及时建立起以党总支、党支部书记负责抓、工会主席协助抓、班队长具体抓的职工思想动态预警机制，并通过“五必清、六必访、七必谈”等形式，把职工对企业的热点、难点问题的意见和建议，以及可能引起局部和整体不稳定的各种倾向性苗头、因素列入预警内容，及时、准确地把握职工思想动态，坚决遏制各种不利于企业健康发展的各种因素。
捕捉职工情绪，做好心理调适。这个矿党委以班前七项礼仪活动为切入点，分别建立和完善了《职工身心健康档案》《职工身心健康晴雨表》以及《心理调适和情绪疏导记录》。日常，由工会主席、班队长通过班前点名，捕捉职工精神上是什么状态，是晴天、阴天、多云还是雨天，做到“一人一观测、一班一填表、一班一分析、一事一调适”，针对存在不同问题的职工，运用《职工思想情绪理顺疏导十四法》对其进行谈心和走访，实施心理调适和情绪疏导。针对九种不放心人员时，该矿提前入手，早做预防，一方面对职工及时进行沟通，掌握情绪不稳定的原因，解除思想包袱， 另一方面从思想上给职工加以梳理和引导，使不稳定的苗头和隐患及时消除，确保职工把精力投入到工作当中。
