峻德矿党委践行“1573”安全素质提升法，健全完善安全教育考评体系，有针对性的开展班前安全思想教育培训活动，切实提高全员安全思想意识，为安全生产奠定基础。
这个矿大力实行“1573”安全素质提升法，将煤矿职工班前安全教育培训作为安全生产的“第一道工序”，和安全管理的“第一道防线”。明确班前安全教育培训的责任主体是煤矿生产单位，牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的意识，充分发挥班前安全教育培训阵地作用，以高质量的班前安全教育培训提高职工的安全意识和安全技能，真正把班前会开成安全生产的动员会，成为职工安全教育的大讲堂，变成煤矿安全生产的警示台。
班前教育培训的内容突出针对性，结合工作面的现场条件和安全工作上存在的突出问题，对照“三程一标”，有针对性地向职工讲清当期作业现场存在的隐患情况和防范常识；讲明作业规程和专项措施的重点要求，增强班前安全教育培训的实效性。结合工作面灾害特点、季节变化、安全工作重点以及新工艺、新技术、新设备、新材料的应用等，超前制定培训计划。采取理论讲授、实践操作、案例分析和提问答疑等多种形式，活化班前安全教育培训方法。发挥互联网优势，建立学习兴矿、职工微信平台，将安全教育培训由班前向班后延伸，以视频、课件、图表、问答、文档、短信等形式，定期发送安全知识、安全法规、典型案例、安全提示、注意事项、“三违”通报等内容，构建教育培训新模式。
加强对班前安全教育培训工作的监督检查。定期、不定期深入到各单位采区班前，以班前抽查、内业检查、现场核查、跟踪调查等形式，对班前教育培训工作效果进行检查，对照《煤矿班前教育培训标准化考核评分细则》进行综合评分。对未完成培训机构设置、未健全责任体系、未定期组织班前安全教育培训例会和弄虚作假等行为，进行严肃处理，为各单位班前安全教育培训工作稳步发展奠定了坚实基础。
开展准军事化训练。培养员工自觉养成服从命令，令行禁止的习惯，增强员工的组织纪律性、服从意识和团队协作意识，促进全员行为养成，提升学员执行力和团队协作力。
强化“三违”帮教转化工作。建立健全严重“三违”人员教育转化工作机制，按照严重“三违”人员过“七关”工作流程，坚持开展严重“三违”过七关帮教工作，促进了职工思想向“不敢违章、不能违章、不想违章”转变。
