峻德矿党委把“破两关、两从严” 活动作为助推矿井安全生产的重要举措，为有效整治安全管理中的宽、松、软等积弊，建立了奖惩机制，确保系列活动走深走实。
深入开展企业纪律执行专项监督，积极开展下沉式督导、嵌入式监督、随机式抽查，从《严肃集团会风会纪“十条规定”》和领导干部入井值班带班制度入手，大力整治党员干部“庸懒散慢浮”等行为，严肃查处脱岗漏岗、班中饮酒以及“出勤率、在岗率、专注率低”等问题，促进党员干部作风持续向好，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线、规范用权，督促相关单位和部门完善制度、堵塞漏洞、优化管理。
健全、完善督导问责制度。将矿机关部门和权属单位“能力作风建设年”活动安排部署、问题检视、措施推进、整改实效等内容，纳入督办落实、监督问责工作范围，及时发现问题、督促整改、跟踪问效；对活动推进不力、工作成效不深入不明显、走形式走过场的，给予通报批评，督促限期整改；对能力作风问题多发、造成严重影响的，采取组织措施和纪律措施，严肃追责问责，推动“能力作风建设年”活动取得实实在在的成效。建立失之于软，流于形式的惩处制度，在“破两关、两从严”工作中，对各单位各级党员领导干部政治站位不高、重视程度不够，活动组织不力，流于形式或工作推进迟缓。对意识形态工作滞后，负面影响严重的，严格按照矿业公司及矿相关文件要求，对相关责任人进行处罚，干部给予警告、通报、记过，严重的给予撤职处分，工人给予解除劳动合同；建立敢于碰硬，真抓实干的奖励制度，在“破两关、两从严”具体实际工作，对于坚持原则，敢于碰硬，“破两关、两从严”工作效果突出，分管系统工伤事故和“三违”行为大幅度下降的，在每月的安全例会上进行表扬，每半年进行总结，对安全效果特别突出的单位相关人员给予奖励，并在评先评模上给予优先考虑，在干部选拔上给予重点选拔；建立监督问责，失职追责的制度，把安全管理监督部门，作为监督问责的重要对象，对日常标准执行尺度把握不当，未按矿业公司及矿相关文件要求执行监督职责，制度执行失之以软、失之以宽，追责处罚流于形式，工作不作为、乱作为的，严格按矿业公司及矿相关文件规定，给予严肃问责。
