新陆矿党委践行“1573”安全素质提升法，健全完善安全思想教育考评体系，开展月份安全思想教育工作集中考核，协调督导各部室、各单位切实开展富有成效的安全思想教育培训活动，使职工真正从思想上敬畏生命，敬畏法律，敬畏规程，自觉遵守安全规程，按章作业，实现安全生产。
开展VR警示教育进班前。针对常见事故的类型和发生地点及安全薄弱环节、薄弱人物的具体情况，分系统、分班次到基层单位班前开展VR警示教育进班前活动，230人次受到面对面VR警示教育。通过采用3D还原多维度的现实场景及高危事故发生过程，组织职工观看与其工作密切相关的事故案例，让职工以第一视角深刻感受事故发生带来的强烈冲击和心灵震撼，深刻记忆事故原因和教训，全面提高了职工自觉杜绝违章和处理事故的能力。
深化实操培训。充分结合矿井现场实际，进行特种作业实操练习，将安全知识、安全观念、安全技能等整合应用到培训过程中。解决特种作业人员复训时间跨度长，知识更新不及时等问题，开展三期特种作业实操班，培训72人次。
开展准军事化训练。培养员工自觉养成服从命令，令行禁止的习惯，增强员工的组织纪律性、服从意识和团队协作意识，促进全员行为养成，提升学员执行力和团队协作力。截至目前，已开展五期军事化训练，训练124人次。
强化“三违”帮教转化工作。建立健全严重“三违”人员教育转化工作机制，按照严重“三违”人员过“七关”工作流程，坚持开展严重“三违”过七关帮教工作。二季度对8名严重“三违”人员开展了过“七关”帮教，促进了职工思想向“不敢违章、不能违章、不想违章”转变。
推进领导干部上讲台。制定领导干部上讲台教学计划，明确上讲台时间、授课地点、授课内容、授课对象，视频和文本记录可查。有针对性地开展安全技术、法规标准、安全操作规程、事故案例等安全技术知识培训。矿领导共计上讲台12人次、参学人数210人次。并且对上讲台领导讲课情况进行打分，开展满意度测评。开展工程技术人员安全教育培训、安全生产月公开课，分别到培训中心、机电科、运输区，对101名相关从业人员开展了以新版《安全生产法》《职业病危害防治》《应急救援》《爆破物品和井下爆破》《冲击地压防治》《地质保障》《事故案例教育》为内容的安全技术素质提升教育。
开展人体伤害体验教学。在对严重“三违”人员开展专项“三违”培训期间，“三违”人员本人模拟人体手臂受伤后蒙上双眼，右臂包扎固定，做正常开门、倒水、系鞋带、吃饭、拧瓶盖等日常起居动作的体验。近30名入井学员现场观摩，真正体会受伤后给工作、生活带来的令人震撼的不便和影响，彻底认识到做好自我安全防范、安全操作的必要性、重要性。
开展现身说法活动。组织严重“三违”、工伤人员在本单位以现身说法形式，从谈清违章经过、违章动机、可能造成的后果等方面进行反思检讨，并由“三违”或工伤人员自己撰写书面检讨，深挖思想根源，查找问题症结，制定整改措施，以达到教育本人，警示他人，减少工伤、“三违”现象的发生，消除违章因素造成的各类事故，确保矿井安全稳定发展。
持续开展安全大课。坚持每月逢“7”深入包保单位上安全警示教育大课，重点讲解新《安全生产法》、刑法修正案(十一)有关条款、《煤矿重大事故隐患判定标准》和安全生产知识，两级班子成员上安全大课120场次，累计近1800人次参加学习。
