“这一年来你对我在思想、组织、作风、纪律方面有何意见、建议？”“说一下你近期的思想状态及工作生活情况，有需要帮助的地方说出来。”近日，在宏基房地产公司各党支部，党员之间谈心谈话正在进行着。
今年以来，这个公司各党支部在党员干部中开展及时性、常态化的谈心谈话，为党员精准“画像”，用“情”“真”“意”切的谈话，掌握党员干部思想动态，提升党员干部干事力量。将谈心谈话制度作为党的建设重要环节，充分发挥出谈心谈话的实效性，建立健全党员干部定期开展谈心谈话的工作机制，全面深入地了解掌握党员干部的“真实面貌”，避免“走过场”“形式化”的谈心谈话，结合现实需要科学合理地设置谈话主题，侧重关心了解谈话对象的思想动态，因情说理，以理动情，对谈话对象进行精准“画像”，激发党员工作热情。
针对思想工作较难开展的党员干部，耐心制定个人谈话计划，久久为功，层层递进，通过有效的谈心谈话实现良好的沟通交流，督促党员干部尽职履责，担当作为。为高质量开展好党员谈心谈话工作，各党支部与党员干部真正产生共鸣，让其放下思想包袱，打开“心结”，谈出思想认识的新高度，通过谈心谈话，引导党员干部放下“心理包袱”，解开“思想疙瘩”，畅所欲言，真正将问题谈通、谈透。在进行谈心谈话时，以精准的发力挖掘问题，将党员干部隐藏在内心深处的问题和情感谈出来，并积极引导党员干部去找寻解决问题的有效途径，从而达到谈心谈话的实际效果，在谈心谈话之后，留意观察党员干部的后续行动，跟进考核整改效果，从多种角度帮助党员干部强化落实。
