兴安矿党委紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心工作，结合新形势、新任务，建立长效机制，深入开展党风廉政建设，有力地促进了企业和谐发展。
这个矿党委十分重视加强党员干部廉政教育，每年年初都制定党员干部廉政教育活动方案，通过开展观看廉政电教片、上廉政党课、开廉政书画展、重大节日发廉政短信等多种廉政教育方式，营造崇尚正气、学习先进的廉政文化氛围，使党员干部在潜移默化中受到教育，在思想上筑牢了反腐防线。
建立包保责任制，确保廉洁工作执行到位不偏差。这个矿党委实行领导包案责任制，成立党风廉政建设领导小组，做到大要案党政主要领导亲自督办，落实责任，制定方案，明确任务，各负其责，协作配合，实行包保。结合近年来查办案件过程中反映出来的焦点、热点问题，结合本矿实际，先后制订下发了《关于党员领导干部严格遵守纪律的规定》《党员领导干部廉洁自律机制》《党风廉政建设长效机制》《重大事项集体决策制度》《选拔任用干部管理制度》等多项制度，切实转变各级党员领导干部的工作作风，加快建立企业科学的管理体制、操作程序及监督体系，使企业逐步走上了规范化、制度化发展轨道。
健全监督体系，促进各项工作落实。注重发挥大政工协调体系，专门组成矿纪律巡查领导小组，分工明确，协同配合，不定期抽查党员干部遵规守纪、廉洁自律情况，按照上级要求，围绕安全生产、疫情防控、工资分配等重点工作，采取常态化检查和抽查相结合的方式，对基层单位进行严格监督和跟踪问效，坚持做到监督后面跟着执纪，执纪后面跟着问责，让监督落地生根，维护企业和职工利益。
突出监督重点，确保监督形成长效机制。综合运用参加中心组学习会、民主生活会、“三会一课”等专项工作会等方式，做好重点监督。紧盯“关键少数”，强化对领导干部、权力部门、重要岗位的监督，抓好“三重一大”决策的监督执行，切实把权力关进制度的笼子。强化对党员干部履行职责和行使权力情况的监督，聚焦侵害企业和职工利益的腐败和作风问题，形成监督和接受监督的浓厚氛围。截止目前，共对全矿副科级以上领导干部进行廉政谈话296人次，对拟提拔干部进行任前廉政谈话18人次，对受处分人员进行回访教育谈话2人。全矿共建立廉政档案 124份，其中中级以上领导廉政档案10份，副总廉政档案10份，副科级以上干部廉政档案104份，切实加强了廉政长效机制建设，促进了企业和谐发展。
