“1234”工作法提升“学习强国”实效
鹤岗矿业公司兴安选煤厂党总支为切实做好“学习强国”学习平台的推广和使用，通过推行“1234”工作法，提升了“学习强国”学习效果。
用好“一个平台”。学好、用好“学习强国”学习平台。兴安选煤厂党总支自“学习强国”平台建设以来，设立各党支部书记为学习管理员，负责学习平台的应用指导、学习组织、工作总结、信息报送等工作。并在第一时间组建学习组织网络构架，积极在全厂党员中推广。同时，在全体党员参学的基础上，他们还将学习对象向入党积极分子延伸，扩大了学习覆盖面，实现党员和入党积极分子“全员登录、全员覆盖”。
注重“两个分享”。即分享知识内容和方式方法。这个厂党群工作部总结平台操作方法，分享给各个党支部，让所有党员及时学习和了解。同时，年轻党员和老党员之间建立帮扶指导机制，党员之间互相学习，互相帮助，年轻党员帮助年纪大的党员掌握了解平台的学习、操作方法、答题技巧，提升学习效果。
落实“三个措施”。即，定标准、抓公示、评先进。该厂党总支每季度进行一次学习评比，对季度、年度积分排名前十名的进行奖励，评比结果在厂政工例会上通报，他们还将年度累计总分值作为年终考评党员和评先评优的重要依据。
坚持“四个学习”。即，每天上线自己学、每周一次集中学、交流心得相互学、定期考试比着学。这个厂党总支要求每名党员每天都要上线学习，真正把学习融入到日常工作生活中；坚持每周开展一次集中学习活动，将“学习强国”与“三会一课”、主题党日和创建“五好党支部”等紧密结合起来，做到学用结合；在厂内专题政工例会上，各党支部交流学习心得和应用经验，在相互切磋中共同进步、共同提升党性修养；通过每季度一次的学习评比，激发学习正能量，形成了“比学赶超”的良好学习氛围。
