11月29日下午，鹤岗矿业公司召开2022年技能人才表彰会议，总结经验，表彰先进，弘扬工匠精神，营造争先氛围。
公司总经理韩福生作题为《以先进典型为引领，以技能提升为驱动，为加快企业改革脱困转型发展提供技能支撑》讲话，总结近年来练兵比武和技能大赛取得的经验和体会，对下步工作提出了具体要求。
韩福生代表公司党委、公司向获得技能人才大奖的技术人员，在岗位技能大赛中取得优异成绩的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺。他强调，党的二十大报告指出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，为我们加快技能人才培养指明了方向。让我们在公司党委、公司的正确领导下，以企业复兴、职工富裕为目标，进一步提升广大职工的学习力、创新力和竞争力，努力打造一支技术精湛、作风优良、奋发有为的高素质职工队伍，为加快建设新时代现代化新鹤矿而团结奋斗。
韩福生指出，立足岗位，贴近实际，职工岗位技能大赛取得良好成效。各单位高度重视、高效组织、高质量运作，今年的岗位技能大赛，来自公司各岗位3000余名职工参加了25个工种的技能比拼，评选出状元26名，能手50名，职工岗位技能大赛取得良好成效，品牌形象得到进一步提升。特别是，在刚刚结束的中国煤炭工业协会2021-2022年度煤炭行业技能大师和技能大师工作室评选中，公司又有14人被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业技能大师”荣誉称号，充分展示了鹤矿职工的良好形象，为鹤岗矿区争得了荣誉。
韩福生强调，要再接再厉，接续奋斗，全面提升职工队伍岗位技能水平。
一要提高思想认识，切实把提高职工队伍素质作为助推企业高质量发展的重中之重。要切实把开展岗位练兵比武、技能大赛、技能人才大奖评选等作为建设高素质职工队伍的重要手段和途径，进一步健全完善政策机制，激发广大职工学技术、钻业务、提技能的积极性、主动性和创造性。要站在推动企业高质量发展的战略高度，把岗位练兵比武、技能大赛、技能人才大奖评选活动搭建成选拔和锤炼高素质技能人才的有效平台，在企业上下营造出重视技能人才、崇尚创新驱动的浓厚氛围，推动职工队伍专业能力和综合素质的全面提升。
二要大力弘扬工匠精神，引导广大职工以劳动和创造实现个人价值。要加强对职工的思想引领，继续深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，引导广大职工努力学习新知识、掌握新技能、练就新本领，立足岗位建功立业。要加强劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室创建，充分发挥劳动模范、企业工匠的精神引领、技能传承作用，厚植工匠文化，让诚实劳动、勤勉工作成为企业新风尚。
三要着力提升职工业务素质，加快建设知识型、技能型、创新型职工队伍。要以适应“四新”“四化”装备操作为重点，完善订单式培训，加强成建制培训，加快培养一批懂操作、会维修、敢创新的应用型技能人才队伍。全面探索推行企业新型学徒制度，深入开展工匠人才选树、技能带头人培养、导师带徒等活动，培养打造更多高技能领军人才。
四要扩展完善长效激励机制，促进职工队伍全面发展。要大力倡导“人人都是人才、人人都能创新”的观念，完善技能人才培养、使用、激励机制，确保改革发展成果更多惠及广大职工群众。要从解决职工普遍关心的突出问题入手，创新技能导向激励机制，完善工资正常增长机制，强化评价使用激励，全面改善技能人才待遇水平和社会地位。要坚持当期激励与长期激励相结合，实行技能人才分类管理，充分激发技能人才创新创造活力。
公司副总经理朱海洲宣读了《中共鹤岗矿业公司委员会、鹤岗矿业公司关于表彰2022年职工技能人才的决定》。
公司党委副书记王玉波主持会议。
会议要求，受表彰的先进集体要进一步提高站位、增强自觉，保持定力、持之以恒，扎实抓好职工队伍素质提升工作落实，积极打造一支“信念坚定、技术精湛、作风顽强、勇于创新”的优秀职工队伍，努力为企业改革脱困、转型发展提供可靠的人才保证。受到表彰的技能人才大奖获得者和技术状元、技术能手继续保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风，刻苦钻研、不懈奋进，更好地在工作实践中发挥引领和示范作用，立足岗位、守正创新，踔厉奋发、再创佳绩。广大职工要以技能人才和技术状元、技术能手为榜样，坚定信念、牢记使命，履行职责、勇于担当，努力在企业改革脱困、转型发展实践中，再创佳绩、再铸辉煌。
会上，公司生产技术部开拓室马文鹤介绍了组织开拓系统岗位练兵的情况；技能人才大奖获得者、斯达机电修造公司赵宏康分享了研发“数控双头钻床”的过程和感受。
与会人员共同观看了2022年岗位技术练兵纪录片。
会议以视频方式进行。
公司领导贾世贤、张秉德、冯延平、李佰村、李洪彦、张俊杰、夏波、袁长青；各参赛单位的党委书记、总工程师、工会主席、副主席、生产委员和2022年公司职工岗位技能大赛技术能手，公司机关有关部室负责人等，分别在主、分会场参加会议。
