2022年，鸟山煤矿紧紧围绕项目联合试运转和竣工验收主线，突出“安全生产、信访稳定和疫情防控”三个前提保障，充分发扬“鸟山建井精神”，齐心协力，迎难而上，拼搏创新，按期实现了矿井竣工验收移交投产，年初确定的主要经济技术指标全面完成，为稳定矿区产量规模，推动企业健康快速发展注入了活力。
鸟山煤矿一年来的工作得到了上级组织的认可和肯定。于集团“双先”表彰会和鹤岗矿业公司劳模会表彰中，鸟山煤矿分别荣获集团、矿业公司先进单位光荣称号；综采区姚中荣获集团公司特等劳动模范光荣称号；综采区、掘进三区3305队和通风区瓦检队分别荣获矿业公司“六好区科”和“五好班组”荣誉称号……
加强安全整治，推进质量达标，进一步夯实安全基础
完善制度体系构建。制定实施《2022年安全生产工作决定》，及时传达贯彻国家、省、集团和矿业公司有关安全生产文件和会议精神，并配套制定印发了22个安全管理制度文件，进一步完善和规范了安全生产管理体系。全面加强灾害防治。严格执行煤矿瓦斯防治八招；落实综合防治措施，全年安装SOS拾震器6个，安装KJ649监测系统4套，施工卸压钻孔1487个、2.75万米。持续实施多措并举的综合防灭火措施，有效控制了发火隐患。深入开展隐蔽治灾地质因素普查，全年共施工钻探489个，钻孔总长度28403米，完成物探111次，井下工作面物探做到了全覆盖。强化质量标准化建设。深入开展“安全生产标准化提升年”活动，以创建井下精品线路为主线，全年累计完成管线吊挂1.2万米，平整巷道、轨道3000余米，规范硐室22处，规范井上下料场20余处，安设和更换各类标牌400余个；以加强井上内页管理为主线，积极推进“双重预防机制”建设，建立矿长安全承诺制度，加强应急管理和职业病防治，建立完善各类帐、卡、薄等260余项，顺利通过二级质量标准化验收。保持安全生产高压态势。把开展安全专项整治三年行动、贯彻落实安全生产15条硬措施，以及全面开展百日攻坚战等活动相结合，采取集中与专项检查等形式，全年共计开展自检自查38次，查出隐患和问题1494条，全部按期整改完成。
紧盯目标任务，狠抓工作落实，矿井呈现良好发展态势
——顺利完成项目竣工验收。按照矿业公司的总体安排部署，严格落实“46658”竣工验收工作方案相关要求，成立竣工验收领导小组，落实责任，超前准备，倒排工期，挂图作战，深入开展项目竣工验收攻坚月活动，累计召开周例会26次，解决实际问题150余条；全矿各级党员干部和广大职工紧盯竣工验收任务，主动放弃休假，合力攻坚鸟山煤矿建设“最后一公里”，经过多方不懈努力，鸟山煤矿一次性通过验收，于去年10月5日正式转为生产矿井。
——科学释放安全经济产能。严格执行《采煤工作面全过程灾害风险预控执行要点手册》，全面落实系统、单位、职能部门和相关领导的工作责任，定期组织召开工作例会，剖析研判工作面存在的风险和隐患，研究制定切实可行的措施，严肃执行奖惩机制，采煤工作面按计划实现了达产稳产。
——实施五项重点配套措施。抓好矿井接续，组织开展新区会战，顺利完成南四上采区3号煤层北翼一分段新区安装工作。结合矿井生产实际，先后成建制划转掘进二区、掘进三区，形成了一综两掘，协调生产的新格局。
坚持科技引领，强化创新驱动，智慧化矿山建设取得新进展
——推进首采工作面沿空留巷技术实施。通过对工作面回风道进行喷碹注浆，对巷道帮顶板松散破碎的煤岩体进行注浆加固，人为创造切顶预裂爆破和施工NPR恒阻大变形锚索的条件；在沿空留巷工程施工过程中，通过安装PU监测系统，对巷道顶底板位移、顶板离层、锚索受力及变形量、单体液压支柱受力及缩量进行实时监测，并通过对收集的各种数据整理分析，判断留巷效果，从而达到降低煤巷掘进率、提高煤炭采出率、减少煤柱造成应力集中的影响。
——推进首采工作面电液控智能化改造。通过对工作面集控系统和地面分控系统的调整和完善，实现了除采煤机外其他设备的远程操控，最大程度的降低了职工劳动强度，提高了工作效率和安全保障度。
——推进灾害防治钻孔“一孔多用”。加大对井下防冲、地质、瓦斯抽采等“一孔多用”的实施力度，全年比原设计减少施工钻孔共计50个、3800米，实现了降低生产成本，提高治灾效率的目的，为矿井安全顺利生产奠定了基础。
——推进地面原煤集控系统。通过重介浅槽洗选原煤筛上物，分离矸石，改善了原煤矸石较多、灰分高、热值低的情况；另一方面，在大力推行无人值守，减少运行人员的同时，加强了对系统运转中的实时监控，实现了对堵、冒、漏等问题的及时发现和准确处理，确保了设备和人员的运转安全。
强化内部管理，规范经营秩序，切实提高企业运营质量
规范法人治理结构。制定修订印发了《党委会议事规则》《经理办公会议事规则》《“三重一大”决策制度》等制度文件，为依法依规治企提供了制度遵循，党委会、经理层权责更加清晰。加强经营管理。全面完成经营指标；制定和完善了相关合同台账、归档制度及管理办法，全年共审查合同293份；对全矿职工欠缴社保情况排查，清理追缴欠缴费用，为企业挽回了经济损失。优化人力资源配置。结合矿井生产实际，先后办理转入职工315人、接纳技工校分配职工11人；录用采煤工人28人，新员工均通过了岗前体检和安全培训。
发挥政治优势，关爱职工生活，切实维护政治局面稳定
深入实施“红色领航工程”。坚持落实理论中心组学习、第一议题和“三会一课”制度，不断推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神走深走实；从夯实党支部基础入手，规范组织生活的开展方式与频次，对重要工作流程分解细化、明确标准、压实责任，使各项工作开展有章可循、有规可依；加强青年人才干部培养。结合鸟山煤矿实际，先后提职选拔任用青年干部人才到初级正职岗位1人、初级副职岗位9人。扎实推进“1573”安全教育培训体系建设，持续改善班前培训环境，职工安全知识掌握和操作技能水平得到有效提高。坚持疫情防控例会制度，持续强化宣传教育，全面落实“三看两查”各项举措，积极构建党委、支部和党员“三级联防联保”体系，将静默管理和新阶段疫情影响降至最低，保持了矿井安全生产秩序平稳。
“十七年的艰辛路，十一载的奋斗史，他们信念坚定、百折不挠、科学严谨、攻坚克难、众志成城、砥砺前行，鹤岗矿区几代人的夙愿得以实现。鸟山煤矿围绕安全、绿色、智能、高效发展目标，2022年全年生产煤炭68.8万吨，为打造龙江主焦煤生产基地，也为企业可持续发展和经济振兴做出了积极贡献。” 在集团“双先”表彰会上，颁奖词充分展现了鸟山煤矿干部职工的奋斗成绩。
