矿建处党委以开展 “五好党支部”评选活动为契机，抓学习，带队伍，强管理，转作风，充分发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为企业发展提供了坚强保障。
加强党的组织建设，提高各级班子的领导能力。开展 “五好党支部”评选活动，全面加强基层班子的思想、作风建设，积极构建基层党组织建设长效机制。市级标准化党支部建设扎实推进，各总支（支部）“三会一课”都能够按照制度要求正常开展，基层班子的整体功能得到提高。处党委还注重党员作用的发挥，每年年初都下发党员考核方案，在党员中开展了“党员亮身份”“ 党员先锋岗”等活动，并于年底对全体党员进行测评考核，将考核结果作为评优的主要依据。
加强干部队伍建设，提高干部干事创业能力。在干部的选拔上，始终坚持德才兼备的原则，不断建立、完善干部选拔任用管理办法，通过民主测评、组织考核，党委表决的程序，大力启用年富力强、有专业知识的管理干部，优化了区队级干部的年龄结构和知识结构，全处管理干部综合水平明显提高。党委加大了干部考核力度，建立了完善的干部考核制度，按照“品德、能力、作风、业绩”四方面每年对全处管理干部进行民主测评、考核，并将考核结果作为今后提拔干部的重要依据，形成了良好的激励机制。
深入贯彻“1573”安全素质提升法，加强职工安全教育培训，提高职工队伍整体素质。矿建处对培训中心进行改造，由原来的500多平方米扩大到现在的1100多平方米，同时引进了特种作业人员实操模拟装置和VR警示教育系统，有效促进了矿建处职工安全教育培训工作水平的提高。在做好日常的安全、技能培训的基础上，通过班前教育、集中培训、专项培训等多种方式，对职工开展安全生产形势任务教育。坚持开展“导师带徒”、技术练兵等活动，鼓励职工进行“小发明、小改革、小创造”，鼓励职工参加“优秀技术专家”“优秀工程师”“优秀技术工人”评选，并集中进行表彰，进一步提高了职工学习的主动性和积极性，全体职工安全意识、责任意识、团队意识明显增强。
