5月3日、5日，公司党委书记、董事长韩福生在富力矿、兴安矿作主题教育调研时强调，要深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，抓好企业三项制度改革，加强干部梯队建设，稳定职工队伍，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性，为企业可持续发展储备人才。
3日，韩福生到富力矿调研指导工作。在富力矿综掘区6201队负责施工的负450中18-2层采煤接续工作面机道工程施工现场，韩福生了解了接续工作面原煤储量、地质勘探、工作面设计方案等情况，认真检查了巷道施工质量，并向当班队长询问了掘进工作面月进尺水平、人员结构、设备使用、灾害治理措施执行等情况及职工工资收入和生活等情况。得知6201队为该矿灵活用工队伍后，韩福生叮嘱富力矿要在生产和生活上关心这些员工，要高看一眼，厚爱一分，帮助他们解决问题，提供方便条件。同时，要把灵活用工队伍的政策及时兑现，鼓励他们安心工作，树立多劳多得的意识，让他们认识到工资是挣来的，保证工时利用率。
韩福生强调，要坚持矿井生产接续和干部梯队建设两手抓。要认真研究复采区的可行性，积极寻找采煤块段，合理规划好采煤生产的接续安排，确保一旦主力采煤工作面生产受阻，备用工作面可以及时进组生产，提高矿井抗灾能力，确保产量规模稳定。要高度重视矿井干部队伍的梯队建设，打造老中青相结合的人才梯队，注重干部队伍的年轻化、专业化，有计划地进行培养，多岗位交流锻炼，提高综合业务素质，坚持以老带新，帮助年轻干部逐步成长。同时，要把矿井各系统勇于担责、敢于作为的大学生干部作为当前企业重点培养对象，放在各系统一线关键岗位进行打磨锻炼，积累一线岗位工作经验，为企业健康稳定可持续发展储备人才。
韩福生强调，要深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，准确把握内涵要义，把准工作方向，切实增强开展主题教育的思想自觉、政治自觉，以高度的政治责任感和历史使命感，积极投身主题教育，锚定方向找准定位，为实现企业高质量发展提供强大动力。
5日，韩福生到兴安矿调研指导工作。在兴安矿一开拓区517队工作面，韩福生听取了当班安瓦员的岗位描述，了解了工程设计方案，检查了工程施工质量和局部通风管理情况，要求兴安矿要认真抓好开拓生产期间锚索、锚杆等隐蔽工程隐患排查工作，引进无损探伤装置，提高监测效率和精度，保证支护有效。要针对工作面即将揭煤的实际，严格按照揭煤六步法，抓住安全薄弱点，确保工作面安全揭煤。要坚持高标准、高质量施工，确保巷道一次成巷。要严格执行公司局部通风管理要求，保证风筒保护措施齐全、吊挂牢固可靠，确保工作面通风安全。
韩福生十分关心灵活用工队伍外来职工的生活状况。在与517队职工进行亲切交流中，韩福生询问了他们在鹤岗矿区生产生活和工资收入等情况，叮嘱他们为了家人和自己的幸福，一定要时刻注意安全，严格按章作业，坚持干标准活、干安全活、挣安全钱。韩福生要求兴安矿要对灵活用工队伍的职工特别是外地的职工多一份关心，尽量帮助解决生活中的问题。工作中，要加强安全管理，保证政策能够及时兑现，稳定队伍。
韩福生指出，兴安矿要在安全的前提下，用好灵活用工政策，想方设法增人增组，大打矿井接续会战，有效缓解接续紧张压力，为煤矿持续稳定发展打牢基础。
韩福生强调，企业深化三项制度改革事关企业职工切身利益，事关企业高质量发展。兴安矿要紧密围绕三项制度改革的相关要求，认真分析研判制约矿井安全生产的主要矛盾和问题，从劳动、人事、分配三个方面认真思考，深入剖析，科学制定措施，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性，激发改革发展的内生动力，为企业高质量发展做出积极贡献。
