为进一步推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作走深走实，鹤岗矿业公司成立以党政主要领导任组长的攻坚破难行动工作领导小组，结合深化能力作风建设攻坚破难行动，印发关于《深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育攻坚破难工作方案》的通知，要求各单位认真遵照执行。
通知强调，要紧紧围绕高质量发展，推动新时代现代化新鹤矿建设的首要任务，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，以推动企业高质量发展、提高职工群众安全感、幸福感、获得感的新成效检验主题教育成果。
通知明确三个方面的攻坚难题和工作措施。
一、攻坚难题：做强做优做大煤炭主业。工作措施：抓好开拓掘进工作，推动采煤机械化程度达到100%，争取综掘机械化程度达到37%，强化生产组织管理，打造峻德煤矿综采二队、兴安煤矿综采一队2个年产百万吨重点采煤队。移交重点新区鸟山南四上采区3层南翼二分层。建设生产辅助系统自动控制、无人值守系统共计12处。推动新建和投用6个智能化综采工作面、2个智能化掘进工作面。成立灾害治理督导工作室，主要负责对各矿采煤工作面全过程风险预控工作开展情况、灾害治理工程计划与落实执行情况、安全费用提取和使用情况进行督导检查，并根据各矿灾害治理工程计划制定针对月份监察计划，每月对采煤工作面全过程风险预控工作开展情况和灾害治理工程计划完成情况进行考核，把灾害治理工程的计划完成情况作为矿安全管理的考核指标，量化安全工作成效。
二、攻坚难题：深化三项制度改革。工作措施：严格落实省国资委“六定”要求，科学合理设置和调整优化各层级内设机构、配置管理人员，着力构建“定位清晰、权责明确、精干高效、管控有力”的管理体系。加强机构人员编制管理，重新核定合理压缩两级机关编制。企业急需的各类人才和井下岗位缺员面向社会招聘录用，并上报集团公司备案；地面专业技术性岗位缺员向集团公司申请用工指标，采取退二甚至退三进一，以招工变招生方式进行补充。制定完善2023年工资管理办法，构建工资总额随效益效率增减机制。
三、攻坚难题：推进科技应用和提升自主创新能力。工作措施：不断完善以总工程师负责、相关专业部门参与实施的科技创新组织体系，在公司总工程师领导下，统筹企业科技创新工作，完成公司科技研发专项资金计划的编制及实施、科技成果和科技论文评选及《鹤煤科技》季度刊发等工作。加强统一规划，组织开展技术攻关，加深重点项目鹤岗矿区巷道支护体系建设与北京煤科总院巷道支护研究所合作程度，不断加大科技研发投入强度，提高科技研发专项资金项目的实施跟踪力度，增强科技研发专项资金项目的运行效率，强化产学研合作的效果，公司科技研发专项资金计划正常推进。
通知要求，要加强组织领导。各责任领导要根据工作任务需要成立专班强势推进。要加强统筹协调，公司上下要统一思想，明确责任，严抓落实，分步实施、稳步推进，坚决打好打胜攻坚破难行动。要加强学习推动。着力提高能力，强化创新思维，增强责任担当，确保攻坚破难行动落地生效。要建立督导机制。各部门（单位）责任领导要落实好攻坚破难行动工作的主体责任，推动攻坚破难行动工作任务的落实。公司有关部门强化跟踪督导检查，严格考核验收。
