按照省委和省国资委党委部署要求，根据集团和鹤岗矿业公司《深化能力作风建设“工作落实年”活动实施方案》工作安排，公司党委日前同时印发《鹤岗矿业公司深化能力作风建设“工作落实年”活动解放思想专项组工作方案、学习型企业创建工作方案、问题查改工作方案、重大决策部署督办落实专项工作方案、“三治一创”工作方案、攻坚破难工作方案、监督问责组工作方案》7个文件，进一步明确相关目标要求、工作重点和落实措施，统筹推进活动走深走实。
《解放思想专项组工作方案》强调，要紧紧围绕“学案例、找差距、建机制、办实事”工作主线，坚持问题导向，突出以上率下，采取有力措施，狠抓工作落实。针对解放思想检查考核发现的短板弱项，进一步突出目标导向、问题导向、结果导向，着力在强化改革创新意识、强化市场意识、强化营商环境意识、强化晋位争先意识、强化质量效率意识上聚焦发力。公司党委要求，各单位要将解放思想作为基础性、长期性任务，抓好整体统筹，有序衔接前期工作，坚持案例研讨教学、调度指导、实地督查一体推进，用好“四个体系”闭环工作落实机制，确保解放思想各项任务要求落到实处、取得实效。
《学习型企业创建工作方案》提出四项主要措施：一、凝心聚力“学”，抓实理论武装。全面对接学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的理论学习任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。二、深入拓展“讲”，抓实素质提升。坚持干什么学什么、缺什么补什么、用什么讲什么，定期邀请专家、领导干部和业务骨干登台授课，全面提高各级干部专业素养和履职本领。三、灵活多样“比”，抓实竞技比拼。围绕党员干部履职必备的知识体系，积极拓展岗位练兵和比武竞赛，以比促学、以比促练。四、强化实践“练”，抓实落实本领。坚持把实战实践作为培养锻炼干部的“主课堂”，练就狠抓落实的能力。
《问题查改工作方案》强调，要加力查改突出问题，打通狠抓落实的瓶颈堵点。一、提高查摆标准。找准标杆、常照镜子，紧密结合本单位实际和职责，深入检视自身差距不足，确保问题查摆始终围绕中心、服务大局、紧贴实际。二、多维检视问题。多措并举查找领导班子和领导干部存在的问题，深入具体分析研判，确保问题查全、查深、查准。三、新建清单台账。在深入检视查摆基础上,推动问题查改形成逻辑闭环和工作闭环，抓实抓细清单式、台账式推进，并结合新形势新任务新要求动态调整完善，以靶向施策促进整改落实。四、严实抓好整改。坚持把真改实改作为检验领导干部能力作风的重要标尺，督促问题有效解决。
《重大决策部署督办落实专项工作方案》明确主要措施：一、领导责任体系向基层单位延伸。持续巩固深化公司“四个体系”建设成果，夯实筑牢基层基础，深入构建横向到边、纵向到底、整体联动、层层推进的责任体系。二、工作推进项重点任务聚焦。深入贯彻落实党的二十大精神，围绕省第十三次党代会及省委十三届二次、三次全会和集团工作会议、公司二届四次职代会等明确的重点工作任务，坚持问题导向，精准发力，重点突破。三、督导检查向深入落实发力。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，有效整合督查力量，科学统筹督查事项，探索创新督查方式，综合运用督查结果，推动各项重点工作全面深入落实。四、考核评价向提质增效转变。充分发挥好考核评价作用，以考核评价激励、约束、识别干部，以督导考评倒逼工作落实、提升工作质效。
《“三治一创”工作方案》强调，要以落实“五细”精神和弘扬“三老四严”优良传统等为抓手，持续深入治低治粗治差、努力争先创优，切实增强真抓的实劲、敢抓的硬劲、抢抓的拼劲、善抓的准劲、常抓的韧劲、严抓的狠劲，推动重落实、抓落实成为党员干部工作习惯和自觉行为，确保说一件、干一件、成一件，努力实现各项工作落实出成绩、出质量、出精品。主要措施是：一、定期梳理通报“低粗差”问题。二、开展领导干部“走流程、办实事”。三、开展典型问题评查复盘行动。四、定期发布创先争优工作月榜。五、每季推出实践创新案例。六、开展落实质效上下互评。七、推广容错免责清单制度。公司党委要求，组织实施要聚焦主题主线，强化以上率下，用好“四个体系”，力戒形式主义。
《攻坚破难工作方案》提出了“做强做优做大煤炭主业、深化三项制度改革、推进科技应用和提升自主创新能力”三方面重点任务，并明确了责任领导、责任部室和完成时限。强调，要坚持问题导向、目标导向、结果导向，牢牢把握高质量发展这个首要任务，聚焦制约企业发展的突出问题，以钉钉子精神，集中力量、定向突破，加快建设一批重大项目，推进一批重点领域改革，着力办好一批民生实事，以难题攻坚锤炼能力、检验作风，以重点突破带动整体提升、发展提速，推动企业向区域一流、行业一流、国内一流企业迈进。
《监督问责组工作方案》强调，要坚持目标导向，问题导向，聚焦“六抓六劲”，坚决整治工作落实中的责任、能力和作风问题。要立足“监督的再监督”，围绕“六个方面”监督重点，坚持多措并举、精准发力，上下联动、同向发力，推动作风建设常态长效、走深走实。要突出政治监督，加强督导检查，深化专项整治，精准执纪问责，深化以案促改。公司党委要求，要全面运用“四个体系”闭环工作机制，强化统筹推进，拧紧责任链条，真正把能力作风建设抓实抓细抓出成效。
