富力矿综安区党支部坚持理论学习与实际工作结合，在开展“察实情、谋良策、破难题、促振兴”大调研活动中，创新党建工作，以“小积分”管理党员日常教育，全力推进主题教育，提高党建管理水平，激发党员干部的奋进力量。
实行党员积分管理。对党员是否履行党员基本义务、发挥先锋模范作用、遵纪守法、遵守社会公德等进行量化积分。实行党员积分考核管理，将党支部对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化，以增减积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，调动党员安全生产、日常工作、理论学习积极性，同时把积分作为党员民主评议和评先选优及提拔任命班组长及队长的重要依据。党员积分考核管理使党员日常管理工作更加精细化和科学化，有效解决了基层党员“考核难量化、成效难体现”的问题，既符合新时代党建工作要求，又贴近国有企业党建工作实际，进一步激活“神经末梢”，畅通了“毛细血管”，推动每个党小组，每名党员都动起来。
合理细化量化标准。设立评价标尺，党员积分由基础分、任务分、扣分构成（即党员积分=基础分+任务分一扣分）。基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分； 任务分。每完成一项加5分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况；扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。综安区党员积分档案做到了“一人一表、一事一记”，考核结果每季度一公示，夯实了从严治党的“数据基础”。通过党员积分制考核，改变了原有党建工作主观评价的现状，为党员日常教育管理提供了客观衡量的标准，使综安区党支部抓党员日常教育管理有了“硬指标”，党员发挥作用，履行义务有了“硬标尺”。
这个区党支部坚持党的群众路线、坚持实事求是、坚持问题为导向，从实际出发，深入开展“察实情、谋良策、破难题、促振兴”大调研活动，确立调研课题，研究新情况、解决新问题，切实把主题教育学习成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。
