7月26日，中国煤炭职工思想政治工作研究会会长何树国率调研组到龙煤鹤岗矿业公司开展党建思想政治工作调研，他强调，长期以来，共建共享共同提高共同发展，是中煤政研会对全煤行业的责任；鹤矿公司要把党建思想政治工作经验进行系统总结，与煤矿“1573”安全素质提升法一起继续推进，一定要把这些好经验好做法让整个煤炭行业看到，为全煤行业高质量做出新贡献。
在上午召开的调研会上，调研组观看了鹤矿公司党建创新案例视频《千尺井下党旗红》，听取了鹤矿公司党建思想政治工作、主题教育和基层党组织“两化”建设情况汇报，何树国对鹤矿公司相关工作给予了充分肯定。他指出，鹤矿公司党建思想政治工作成绩突出，效果显著。一是政治站位高。虽然鹤矿公司面临的条件差、困难多，但党建思想政治工作没停、要求没降，完全按中央和上级的部署开展各项工作，思想与行动跟的非常紧；而且对中央关于国企改革的部署中，把“党建与经济工作相融合”相关政策理解与把握得非常透彻、准确，难能可贵。二是“深度融合”非常准，整个龙煤集团都呈现出这种状态。例如“双培工程”，也是个“双向工程”，就是把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。这就是深度融合的具体实践。而且这样的做法有很多，又如“不怕一个烂摊子，关键有个好班子”。用通俗易懂的语言，揭示了“抓关键、抓带头人”的深刻道理；班子重要，班长更重要。支部、班组建设，都是这个抓法。还包括对党员的要求，“既是老黄牛、还是千里马”；有了这个思想觉悟，才能有这个工作能力。虽然每个做法看上去很普通，但实际上真见效果。三是思想政治工作强，主题教育做的实。深入实施党建品牌建设，创新党建工作方式，创建特色党建平台；“红色领航工程”内容非常丰富，实在实用，效果明显。传统方式没有丢，创新方式效果强，既有对传统的继承，也有对工作理念新方法、新形式的探索，真正体现出“守正创新”。在主题教育中注重实践，学、思、用结合，知、信、行统一，用实际工作体现了对主题教育的理解和实践效果。希望鹤矿公司继续发扬探索、创新精神，为全煤行业树立党建思想政治工作新标杆。
鹤矿公司党委书记、董事长韩福生主持调研会议。他表示，鹤矿公司将以这次会议为动力，按照何树国会长的讲话要求，进一步做好新时期的党建思想政治工作，坚定信心和决心，保持耐性和韧劲，以高质量党建推动企业高质量发展，为建设新时代现代化新龙煤做出鹤矿新贡献，努力开创鹤岗矿区更加美好的明天。
会上，鹤矿公司党委副书记王玉波汇报了鹤矿公司党建思想政治工作、主题教育、基层党组织“两化”建设情况。
中煤政研会会长助理李红伟、副秘书长李瑛，集团党委宣传部部长付紫业、党委宣传部理论宣传处处长李文彬，鹤矿公司领导夏波、袁长青，机关有关部室负责人，8个煤矿的党委书记等参加调研会议。
下午，何树国一行先后深入鹤矿公司矿史馆、富力煤矿安全培训中心和一开拓区班前参观调研。何树国指出，开展安全培训是投资最少、见效最快、回报企业最持久的特殊投资。鹤岗矿业公司积极创新思路，牢固树立安全思想教育、安全知识培训、安全技能提升“三位一体”的大培训理念，构建大培训格局，大力实施煤矿“1573”安全素质提升法，切实把全员素质提升作为促进企业安全发展的治本之策，职工队伍结构优化明显，让企业十分受益。煤矿企业要深刻认识到加强安全培训的重要意义，牢固树立“安全培训是生产的第一道工序”的理念，加强对职工的安全培训工作，努力造就一支高素质的职工队伍，保证安全生产。
