公司安全培训工作会议强调 深入实施“一五七三”安全培训工程 提高职工安全素质促进企业安全发展
1月3日，鹤岗矿业公司召开安全培训工作会议,认真总结一年来安全培训工作，全面部署下步工作任务，表彰先进，树立典型，进一步统一思想，坚定信心，振奋精神，凝聚合力，着力提升煤矿职工安全素质，为促进企业安全发展提供有力保证。
按照会议安排，上午8时，公司领导刘鹏飞、王玉波、李佰村，各煤矿、矿建处矿（处）长、党委书记、副书记、安全副矿长、培训中心主任，职工大学书记、校长、副书记、安培中心主任，安监局培训处相关人员等，分组参观了峻德矿、兴安矿、新陆矿、振兴矿安全培训中心管理工作。
公司党委书记、董事长刘鹏飞在会上讲话，高度评价了安全培训工作，对下步工作提出具体要求。
刘鹏飞指出，近年来公司上下深入贯彻落实集团党委、集团的部署要求，在抓安全培训上成效十分明显，安全培训整体工作实现整体性提升、系统性规范、创新性拓展、针对性突破。国家和省有关部门对公司安全培训工作多次给予高度评价，实践证明全公司安全教育培训工作，从形式到内容都实现了质的飞跃，有力促进了公司安全发展。
刘鹏飞强调，要切实抓好三项举措：一要继续重视井下一线队长、班组长在救护大队的应急救援培训。从而进一步提升现场处置能力，提高现场安全把控程度；二是抓好班前针对性教育。根据场所变化、地质变化和灾害、隐患实际情况，及时更新改进班前安全教育内容。三是实时掌握井下作业职业的思想情绪变化。要及时了解职工家庭生活情况，在职工生活中遇到难题难事无力解决时，各级组织要适时伸出援手，切实为职工解难题、办实事、解除后顾之忧，使职工进入工作岗位后有干劲在状态。
刘鹏飞强调，安全培训工作伴随安全生产而存在，只要从事生产行为，就必须安全培训先行。一要坚持党管培训，压实落靠安全培训管理责任。教育培训工作由各单位副书记主抓，要抓出成效。党政主要领导要对培训机构设置、资金投入保障等优先给予支持，真正把党管安全、党管培训、党管综合素质提升落到实处。领导班子其他成员要落实“一岗双责”责任，主动配合安全培训工作，齐抓共管安全培训这个大系统工程。二要认清首要任务，提前开展安全培训自查自改。公司上下要进一步增强政治意识、责任意识，对照国家应急管理部“开展安全生产培训‘走过场’专项整治”内容，认真梳理本单位存在问题，分析深层次原因，制定标本兼治举措，做到立查立改、边查边改，不断巩固和提升安全教育培训工作水平。三是坚持与时俱进，推动安全培训创新发展。面对职工队伍结构多元化，信息传播途径多样化，生产设备和生产工艺现代化，安全培训必须主动求变，变中求效。要尊重职工学习培训主体地位，努力形成良性循环提高机制。推行安全教育培训市场化，进一步增强教育培训的内生动力。持续开发建设实物和多媒体教学系统，提升教育培训的层次和效果。牢固树立“培训不到位是最大安全隐患”的意识，将意识形成理念，将理念形成文化，将文化形成固定的思维和行为，推动安全教育培训工作高质量开展。四是结合企业实际，不断提高安全培训工作成效。针对矿老井深、灾害严重的现实问题，继续塑造本质安全型职工，建设本质安全型矿井。在教材上形成工种齐全、内容专业、务实管用的安全培训教材体系；在方法上增强职工的学习兴趣；在手段上进一步增强培训的吸引力和感染力；在考核上做到严明过程、严格考核、严肃问责。五是加强制度保障，促进安全培训任务全面落实。要根据形势发展变化，进一步提高职工参与培训的主动性。把专业对口、热爱安全培训工作的技术骨干、大学毕业生充实到各级培训机构，优化师资队伍专业、知识和年龄结构。大力推广先进经验，促进共同进步、实现共同提高。
公司党委副书记王玉波在会上作题为《大力实施“1573”安全培训工程，提高职工安全素质，促进企业安全发展》的工作报告。报告认真总结了培训工作取得的成果，明确了下步工作思路和工作措施。
报告指出，一年来，全公司各单位、各部门以全面提升职工安全素质为目标，以推进“1573”安全培训工程为重点，牢固树立大培训理念，落实针对性举措，促进培训工作提档升级，主要实现了“五新”：一是坚持“六措并举”，在全面培训工作上有新成效。二是强化“四项保障”，在培训基础管理上有新增强。三是突出“五项重点”，在培训工作质量上有新提高。四是做到“七个坚持”，在班前培训工作上有新提升。五是用好“三大系统”，在现代培训教学上有新起色。
报告明确，2022年培训工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以持续推进“1573”安全培训工程为主线，认真贯彻煤矿安全生产专项整治三年行动，全面落实集团安全培训工作的决策部署，学习先进企业培训工作经验，牢固树立大培训理念，增强“培训不到位是重大安全隐患”意识，按照“依法培训、按需施教、从严考试、严厉追责”的原则，全面强化安全培训工作，切实增强培训工作的针对性、灵活性和实效性，为企业安全发展筑牢根基。
围绕全面完成2022年培训任务目标，报告提出了五方面主要工作措施：一、落实“四项举措”，突出培训针对性。在认真贯彻落实上级和集团培训文件要求，积极参加上级组织主要负责人和安全生产管理人员“七新”等方面培训，坚持依法依规组织煤矿从业人员、特种作业人员、安管人员学习培训，全面完成培训工作计划的同时：要全面实施主题培训；认真开展专项系统培训；持续开展管理人员素质培训；高质量开展技能培训。二、抓实“四项重点”，提升培训质量。一要突出抓好教师准入制、差异化薪酬和教学效果评估。二要突出抓好严重“三违”过“七关”。三要突出抓好“三违”、工伤进行结构性分析。四要突出抓好“七个坚持”。三、开展“四项活动”，增强培训效果。一要深入开展安全教育活动。二要广泛开展岗位技能大赛活动。三要广泛开展“学抓强”活动。四要广泛开展职工心理疏导活动。四、发挥“三大系统作用”，提高培训实效。一要发挥煤矿安全技术可视化仿真培训系统作用。二要发挥煤矿特种作业人员实操仿真培训系统作用。三要发挥煤矿“e”课堂智慧云平台（龙煤学习兴矿）系统作用。五、加强“六项工作”，夯实培训基础。一要改善培训环境。二要把握培训需求。三要落实培训要求。四要活化培训方式。五要上齐监控系统。六要推进培训信息建设。
会议由公司副总经理李佰村主持。
会上，兴安矿、峻德矿作为先进单位介绍了工作经验；新陆矿代表优胜单位发言。
公司副总工程师宋立国宣读了《中共鹤岗矿业公司委员会 鹤岗矿业公司关于表彰2021年度安全培训先进集体先进个人的决定》。
公司党委书记、董事长刘鹏飞为安全培训先进单位兴安矿、峻德矿，班前安全培训优胜单位富力矿、安全培训中心建设优胜单位新陆矿、安全培训内业管理优胜单位振兴矿、“e”课堂工作优胜单位矿建处颁奖。公司党委副书记王玉波为先进区科代表颁奖。公司副总工程师宋立国为优秀安全培训管理人员代表颁奖。
