9月6日下午，鹤岗矿业公司纪委召开上半年目标量化考核情况通报会议，主要任务是：传达贯彻集团公司纪委书记办公会议精神，通报公司纪委上半年目标量化考核情况，安排部署下一步目标量化考核任务，教育引导全体纪检干部统一思想，振奋精神，攻固成果，再接再励，全力以赴推进公司纪委纪检工作高质量发展。
公司纪委书记贾世贤在会上讲话,结合考核情况和下步相关工作，提出三点要求。
一要端正态度，正确看待考核工作。实施量化考核是必然趋势。现在组织开展的量化考核工作，既是对集团纪委考核工作的延伸，也是对集团纪委考核工作进一步的细化和完善，主要目的就是为了打牢基础，以更高的标准、更高的质量，让所做的各项工作，经得起历史检验和实践验收。考核内容体现了集体意志。去年6月，公司纪委制定下发了《纪委派驻纪检组（委内各室）目标量化考核方案》，经过半年的试运行，在去年末进行了一次查评考核，并根据考核情况与各室各组提出的建议，修改了考核项目，改进了考核方法，明确了责任分工，突出了主责主业、定量指标和工作实际三个方面内容，并下发至各室各组广泛征求意见，最终形成了包括案件审查、信访举报、线索处置、案件审理、队伍建设等七个方面的“量化考核方案”。方案的制定形成，有纪委办公室的精心组织，也有全体纪检干部的建言献策，充分体现了集体意志，展现了集体工作成果。量化考核的结果客观公正。7月13日和14日，组织委机关全体人员对各派驻纪检组进行了检查考核。总体看，这次量化考核公正、客观、真实反映了各组各室日常工作实际。
二要落实责任，认真整改反馈问题。这次考核与去年相比，显示出整体工作有了较大提升、较快进步，但也有很多问题和不足，各室各组要主动认领通报的问题，认真做好整改工作。同时，还在内部教育整顿和日常工作上还存在标准不高、管理不严等问题，也需要我们进一步抓好整改工作。
三要主动作为，全面提高工作质量。要认真整改考核发现问题。要保证量化考核工作的连续性，上半年考核发现的问题，各室各组要全力以赴、尽心尽责推进整改；年末考核，要对整改情况进行“回头看”。今后，还要将量化考核情况作为纪检干部职级晋升、调整交流、奖励惩处的重要依据，切实解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。要持续提高基础工作质量。各室各组要加强自身规范化、制度化管理，不断增强底线思维和系统思维，把线索研判和初步核实工作做扎实，严控办案时限，不能影响案件审理、审议时间；要认真做好审查调查卷和相关内业的归档管理，提高内业基础质量和标准等等。要加强纪检干部监督管理。要让纪检干部“拎得清”，从事这个岗位、选择这份职业，就要保持旺盛的工作热情，在任何时候都要端正态度、勤勉敬业。要让纪检干部“稳得住”，要认真践行“执纪者必先守纪、律人者必先律己”的工作原则，时刻注重自身一言一行，带头做好表率。要让纪检干部“经考验”，加强纪检干部的监督和约束，自觉做到自重、自省、自警、自励。
会议传达了《龙煤集团纪委书记办公会议》精神，宣读了《鹤岗矿业公司纪委上半年目标量化考核情况通报》。
公司纪委各室、派驻纪检组、党委巡察办全体人员参加会议。
