为加强企业安全文化建设，全面提升员工安全素养和企业安全治理能力，促进企业安全发展、长治久安，鹤岗矿业公司党委、鹤岗矿业公司日前成立以党政主要领导任组长的安全文化建设工作领导小组，制定下发《关于进一步加强安全文化建设的意见》，从思路目标、工作原则、制度要求、工作措施等方面做出细致部署。
公司党委指出，安全文化是企业生产安全管理现代化的主要特征之一，也是实现企业本质安全的重要途径。
进一步加强安全文化建设，总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻上级相关要求部署，围绕消除人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素，以实施煤矿“1573”安全素质提升法为重点，把安全观念文化、制度文化、行为文化、技术文化和物态文化建设有机融合，注重发挥其导向功能、教化功能、约束功能和激励功能，使员工在安全价值观的引领下，从内心深处敬畏生命、敬畏法律、敬畏规程、敬畏企业安全规章制度、敬畏岗位安全责任制，注重安全素质能力提升，进而把安全愿景抽象为安全理念，把安全理念贯穿于安全规范，把安全规范转化为安全行为，把安全行为养成职业习惯，以员工安全素质提升促进企业安全发展。
进一步加强安全文化建设，工作目标是：通过认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述重要指示批示精神，坚持“立道、铸魂、固本、对标、塑形”的文化建设方针，深入开展全方位、多层次、多角度的安全文化活动，大力倡树“以人为本、生命至上”的安全核心理念，切实增强对安全发展的文化认同和文化支持，实现“四个目标”，促进安全生产。1.实现“两个提升”。即全面提升员工安全素养和企业安全治理能力。2.解决“三个问题”。即切实解决员工安全意识不强、安全知识不足、安全操作不规范的问题。3.促进“五项治理”。即努力形成以人为本、以价值观塑造为核心的安全文化管理模式，促进安全生产源头治理、系统治理、协同治理、综合治理和精准治理。4.实现“六个转变”。即逐步实现由注重课堂考问考试向注重手指口述、岗位描述转变，由注重说教灌输向注重现场观摩、内心体验转变，由注重行为纠偏向注重强化实训、提升技能转变，由注重外在约束向注重内省自律、积极主动转变，由注重减少灾害损失向注重减轻灾害程度转变，由注重事后补救向注重超前预控转变。
公司党委强调，进一步加强安全文化建设，要坚持系统思考、科学统筹的原则；坚持顶层设计、有机结合的原则；坚持以文化人、以情感人的原则；坚持把握规律、务求实效的原则。严格落实安全思想教育月份例会制度；落实安全思想教育综合考评制度；落实安全文化建设现场观摩制度；落实安全文化理论研讨制度；落实师带徒制度；落实领导干部上讲台授课制度；落实教考分离制度；落实全员准入制度；落实全员安全教育培训制度；落实技能水平、品牌课程、培训工资、学历四项收购制度；落实安全培训总结表彰制度。
公司党委明确提出了六项工作措施：一、加强安全思想教育，提升员工安全意识。二、深化安全知识、技能培训，形成长效机制。三、落实采煤工作面全过程灾害风险预控举措，提高安全把握度。四、加强安全自主管理体系建设，提升安全管理水平。五、持续推进“双重”预防机制建设，防范化解安全风险隐患。六、推进“破两关、两从严”常态化，夯实本质安全基础。
