振兴矿掘进区党支部紧紧围绕企业中心工作，充分发挥班子火车头、党建凝心聚力、“先锋官”、保安全、“稳压器”、惠民心等作用，调动了全区干部职工团结奋战、攻坚克难的积极性，为完成全区各项工作任务奠定了坚实的基础。
加强理论学习 提高党员综合素质
掘进区党支部以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与落实公司“红色领航工程”相融合，编印了《掘进业务知识手册》把习近平总书记的有关安全生产的重要论述和安全生产法律法规以及有关掘进系统的作业规程归纳其中，让党员干部人手一册，便于党员学习。每月采取集中与自学，研讨与交流等方式，进一步提高全区党员干部的综合素质。
“强五基 争五型”建设标准化党支部
完善党支部生活制度，提升党支部组织建设。根据具体情况和形势任务的变化，完善了党支部的各项制度，充分利用调度会或班后讲评会开展“三会一课”，班子成员带头结合形势任务给党员上党课，使党内组织生活更加灵活多样，使党员参加党内生活成为自觉行动。针对党支部标准化建设对党支部应该完成的工作进行任务量化，涵盖党支部的主要工作内容。加强支部内业管理将党支部的工作计划、工作总结、活动方案、党员管理、积极分子管理等工作全部进行统一的电子档案管理，强化过程留痕，夯实党支部工作基础。全力抓好“双培工程”积极抓好党员队伍建设，培养一线党员发展重点对象2名，党员积极分子2名。
活化实践载体 助推安全发展
进入今年以来，掘进区党支部结合本区实际，因地制宜，开展形势任务教育，组织区班子成员和党员干部15人次，深入到班前开展企情矿情教育7次，引导教育职工与企业同呼吸、共命运，坚定职工信心。坚持开展“星级党员”“星级职工”“优秀班长”评选和“党员先锋岗”“安全隐患大排查”等活动。通过系列活动的开展在职工当中树立了榜样，形成了比学赶超的良好氛围。认真落实党管安全会议精神，牢固树立安全第一，生命至上的思想，筑牢红线意识，树立底线思维，着力解决制约安全生产发展的难点问题。每月按时召开“掘进区党支部安全生产例会”，总结当月安全状况、剖析事故原因，安排部署下月安全工作。扎实推进安全自主管理体系和安全双控体系建设。通过安全体系的建设完善各项安全制度，使支部各项工作有据可依。强化现场管理，严格落实现场交接班和职工岗位流程，严格约束职工行为规范职工操作行为。狠抓质量达标，坚持进一米达标一米，确保安全进尺。充分发挥党员先锋模范带头作用，建立党员安全责任区1个，党员先锋岗1个，组织党员上岗查隐患14次，有效杜绝了安全事故的发生，促进了全区整体工作的提高。
落实“1573”工程 强化职工培训不放松
落实“1573”工程，强化安全思想教育和培训。提高班前五级培训质量，由区队干部和技术员担任兼职培训教师，坚持开展每日一题和每周一案，支部书记每周查阅一次，月底签批评语。全部完成了特殊作业人员和管理人员以及班组长的调学培训任务。班前配齐了多媒体电教设备，实现了职工班前安全培训多媒体化。针对职工“学习兴矿”“E课堂”答题积极性不高的问题专门制定了奖惩办法，极大地调动职工的答题积极性，使职工“E课堂”答题连续4个月排名保持生产组第一名。
关爱职工送温暖 增强团队战斗力
该区党支部坚持为职工过生日送祝福，按时足额发放劳动保护用品，及时发放“父亲节红包”把公司党委提高职工福利待遇的最后一公里送到职工心坎上，坚持“五必清”“六必访”“七必谈”，凡是涉及职工切身利益的焦点问题，区领导超前做好思想引导，职工家中有困难，思想有波动时，区领导及时家访上门帮助解决问题。2022年5月掘进职工陈子坤爱人不幸身患癌症，党支部得知后，立即组织区领导看望，并向矿工会申请救助金，发动全区职工捐款一万六千余元，极大地激发职工安全生产工作热情，促进了安全生产。
