振兴煤矿围绕安全生产主要目标任务，不断创新培训工作思路，完善培训机制，改进培训考核方式，进一步提升安全培训教育的水平和质量，为煤矿实现安全生产提供可靠保障。
进入2022年，振兴煤矿认真贯彻执行公司下发的《进一步加强安全培训工作的意见》，扎实开展安全培训工作。加强组织领导。明确责任部门职责分工和工作措施，做到“四个到位” ：即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成党委统一领导、培训中心全面负责、各部门协同合作、职工积极响应参与的安全培训工作格局。强化制度保障，完善了各项培训制度和管理办法，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全培训管理走上制度化、规范化的轨道。
为减少疫情对培训工作的影响，培训中心组织教师不定时到采区班前检查班前教育工作，深入了解职工现阶段最需要具备的安全生产知识，及时归纳总结经验，确保培训工作有的放矢。安全培训中心还根据矿生产实际和需要，充分尊重和考虑工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了全矿的正常生产，提升培训质量。
为更好地开展各项培训考核工作，这个矿以规范管理入手，建立一整套规范合理的规章制度，严格按照安全生产教育培训考核大纲要求制订教学计划，组织好每一期培训班。根据不同工种和员工的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性。在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度，提高教学质量，使学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。
