富力矿综采一区党支部采取抓思想引导、抓基础工作、抓活动载体、抓保障落实举措，进一步促进党的思想建设和组织建设，引领职工主动参与到安全生产、经营管理等各项工作中来，确保安全生产和经营管理等各项工作健康有序发展。
抓思想引导。这个区党支部利用中心组学习、召开班子会议的时机，组织班子成员认真学习上级有关文件精神，在党员中开展了“面对困难党员应如何发挥自己的应有作用”大讨论活动，使广大党员增强了自身的责任感和使命感，克服了小步即停、得过且过、畏难厌战的思想。严格落实煤矿“1573”安全素质提升法，加大职工安全培训力度，每周开展一次事故安全分析，每月开展安全生产经验交流，这个区党员还分别与职工结成“一帮一”对子，引导职工积极弘扬“敢闯敢创”的综采精神，发挥特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，调动职工工作积极性，有效地将职工思想统一到加快安全高效区队建设上来。
抓基础工作。领导班子成员互相协助对方做好安全生产、经营管理、党支部各项工作。区党支部定期对各连队书记和队长履行“一岗双责”情况进行考核，落实奖罚，增强他们互相支持工作的责任意识；区党支部班子成员主动接近表现突出的一线职工与之交流思想，将在各项工作中发挥模范带头作用的职工列为入党积极分子，吸收到党组织中来，为党组织增添了新的力量。
抓活动载体。大力推行“三联三化”，将党建工作融入安全生产管理全过程。树旗帜，发挥党员先锋模范作用。一是通过安全联保，实现质量标准化。建立党员责任区3个、先锋岗3个，常态化开展党员身边无事故活动。二是通过任务联责，实现生产高效化。建立党员突击队3支，组织生产突击12余次，义务奉献16次，解决生产问题29个。三是通过监督联审，实现管理民主化。由党员牵头成立民管小组，凡工资奖金分配工作等涉及职工利益事项，必须经民管小组研究通过，解决实际问题6个。
抓保障落实，全力建设和谐区队。综采一区党支部针对近年来企业经营形势严峻，职工情绪不稳定、思想波动较大实际，强化思想引导和结对帮扶。支部班子成员与5名职工结成帮扶对子，落实“职工心理疏导十二法”，引导职工全身心地投入到企业改革发展中来。坚持做到“五必清、六必访、七必谈”，使职工困难有人帮，落后有人带，工作有动力，前进有方向，基层党支部真正成为党员和职工群众可以依靠、可以依赖的港湾和驿站。
