南山矿山工程公司以教育、警示、预防为导向，教育引导干部将“硬规矩”刻在心上，做到自省自警，明晰雷区红线，防范思想堤坝出现裂痕。
这个公司常态化督促各级领导班子和领导干部学思践悟、知行合一，不断加强党性修养，提高政治站位，筑牢思想防线。开展经常性党性党风党纪和廉政思想政治教育，推动党员干部从思想上正本清源、固本培元，树牢和践行正确政绩观，以实际行动履职尽责、担当作为、廉洁自律。
扎实开展警示教育活动，通过观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，进一步增强领导干部的法纪意识，切实提高领导干部思想认识和拒腐防变能力。严格落实领导干部谈心谈话制度，督促各单位主要负责人经常性的与班子成员、各级管理人员进行谈心谈话，对出现的苗头性、倾向性问题，及时做到早发现、早提醒、早整改、早纠正。
建立干部监督信息库，掌握干部的处分、信访举报等情况，筛查甄别有关问题，全方位、多角度研判干部状况，把问题解决在萌芽状态。坚持“能者上，庸者下”的选人用人机制和“有为方能有位”的用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、条件、程序、资格和纪律办事，坚决把好选人用人入口关，坚决防止带病提拔。对提职人员开展任前廉政谈话，言明岗位上可能存在的廉政风险点，让干部明白哪些事情不能做，进一步筑牢思想防线，扣好廉洁从政纽扣。
