为帮助应届大学生尽快掌握岗位技能，融入岗位、进入角色，振兴矿党委把“以师带徒”作为纽带，理论结合实际，开展“一对一”师带徒活动，为大学生成才搭建发展平台、提供舞台，为矿井高质量发展，构建人才接续“蓄水池”。
这个矿党政领导高度重视，组织责任心强、作风扎实的技术骨干，充分发挥他们的“传、帮、带”作用，与3名大学生“量体裁衣”签订《师徒合同》，明确帮带目标、细化帮带内容，努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，加快促进大学生的成长。在工作实践中，师傅们把现场当课堂，把问题当教材，言传身教，传经验、授技能。徒弟们在实践中干，在总结中学，师傅用心教，徒弟认真学。同时，主动给大学生压担子、交任务，让他们在实践中接受锻炼，增长才干，不断提升岗位技能和专业水平。
通过开展以“师带徒”活动，让“徒弟”少走弯路，快速成长为懂技术、会管理的复合型人才，为矿井高质量发展提供强有力的人才保证和智力支持。
