12月14日下午，公司召开2023年职工岗位技能大赛总结表彰会议，总结经验，表彰先进，在公司上下迅速掀起学技术、练技能、岗位建功的浓厚氛围。
公司总经理张秉德出席会议并讲话。他代表鹤岗矿业公司党委、鹤岗矿业公司，向在大赛中作出突出贡献的19个先进集体、取得优异成绩的27名技术状元、54名岗位能手表示感谢和祝贺。
张秉德在深入总结职工岗位技能大赛所做的工作和取得的成绩时指出，多年来，公司党委、公司始终把练兵比武和技能大赛作为提升职工岗位技能的重要抓手，从组织培训、实操演练、奖励激励等各个层面都给予了高度重视和大力支持。通过连续13年开展练兵比武和技能大赛，职工的岗位技能和操作水平大幅提升，公司累计涌现出技术状元250名，能手496名。特别是，今年又有6人获得中国煤炭行业技能大师、3个技术创新工作室获得中国煤炭行业技能大师工作室、2人获得龙江技术能手荣誉称号；204新奥马新免费资料荣获中国煤炭工业协会第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛优秀组织奖；鸟山煤矿李虹伟在“江煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工赛项获得个人一等奖；峻发选煤厂（浮选工）李连国、矿山救护大队（矿山救护工）耿鹤鹏荣获黑龙江省人民政府第六届龙江技术能手荣誉称号；富力煤矿王洪军、鸟山煤矿时培玉荣获全国煤炭行业职业技能竞赛安全仪器监测工大赛二等奖；兴安煤矿王建民、峻德煤矿杨喜鹤荣获全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯抽采监测工大赛二等奖，为企业争了光、添了彩。
张秉德要求，要立足实际，守正创新，努力建设一支高素质职工队伍。要充分认识高素质职工队伍建设的重要性。各级党组织、各系统、各单位要进一步提高政治站位，高度重视技能人才培养，特别是岗位职工的技能提升，切实担负起人才强企的责任和使命，积极为广大职工搭建展示技能、切磋技艺、学习交流的平台，创造“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的环境，以高素质职工队伍建设，促进企业实现高质量发展。要进一步拓宽高素质职工队伍培养渠道。要创新高技能人才培养模式。将高技能人才培养融入企业的发展规划中，充分发挥培训中心、网络学习、在职教育等平台作用，通过机构培养、技能竞赛、课题攻关等方式大力培养高技能人才。要发挥好“传帮带”作用。立足企业优良传统和现有实际，通过技术创新工作室、导师带徒、一帮一结对子、“双培工程”等方式，强化言传身教、技术传承，以点带线、以线带面，推动整体职工队伍技能素质大提升。要进一步完善高质量职工队伍建设激励机制。大力倡导“人人都是人才、人人都能创新”理念，完善技能人才培养、使用、激励机制，确保改革发展成果更多惠及广大职工群众。从解决职工普遍关心的突出问题入手，创新技能导向激励机制，完善工资正常增长机制，强化评价使用机制，全面改善技能人才待遇水平和社会地位。坚持当期激励与长期激励相结合，实行技能人才分类管理，充分激发技能人才创新创造活力。要进一步创新开展好职工岗位技能大赛。要在“广”字上下功夫。扩大覆盖面、增强互动性，拓展新领域、注入新内涵，以新形势、新载体吸引职工积极参与。要在“深”字上下功夫。提高有效性、增强获得感，让职工唱主角，让技能大赛深入人心。要在“常”字上下功夫。完善活动体系，健全组织领导，激励广大职工以主人翁姿态，立足岗位建功新时代。
张秉德强调，时代召唤人才成长、企业期盼职工进步。机遇难得，使命在肩，让我们在公司党委、公司的正确领导下，勇担企业复兴、职工富裕重任，不断提升学习力、执行力、创新力，不断锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实作风，为加快建设新时代现代化新鹤矿贡献新的力量。
公司党委副书记王玉波宣读了《中共鹤岗矿业公司委员会 鹤岗矿业公司关于表彰2023年职工岗位技能大赛先进集体和个人的决定》。
公司领导张秉德、王玉波、鲍衍胜、李佰村、张俊杰、姚艳斌、高文卓分别为优秀组织单位、优胜单位、先进单位和技术状元、技术能手颁奖。
公司党委委员、矿区工会主席孙佳川主持会议。
会上，公司地质测量部高级工程师白忠建介绍了地测系统开展职工岗位技能大赛工作经验；兴安煤矿采煤司机于海波代表技术状元作表态发言。
会前，与会人员共同观看了《鹤岗矿业公司2023年职工岗位技能大赛专题片》。
副总工程师张祥芳、葛明臣、潘兆云、薛华，2023年岗位技能大赛技术状元、能手，参赛单位的党委书记、矿长、总工程师、工会主席、副主席、生产委员，以及公司机关有关部室负责人参加会议。
