千秋伟业，人才为先。今年初，公司党委、公司下发了关于开展百工种岗位技能大赛的通知，矿区工会与公司人力资源部、生产技术部等相关部门紧密配合、细致谋划，在全公司范围内继续开展岗位技能大赛活动。从5月开始，各项比赛陆续展开，至9月底，各项比赛全部结束，活动取得了圆满成功。
岗位技能大赛的成功举办，激发了广大职工学技能、练本领、用技术的热情，同时也在全公司营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能的良好氛围。
好手云集争“状元”，以赛代训激斗志
公司不断拓展参与范围和工种覆盖面，扩大了练兵活动的影响力和带动力。今年，90%以上的基层单位组织开展了技术练兵比武活动，3000余人参加比赛，其中脱颖而出的600余名选手参加公司级技能大赛，从中产生27名技术状元、54名岗位能手。
采掘系统是煤矿生产的主力军。由于各矿采煤方法不一，工艺陆续更新，技术不断进步，这次练兵中生产系统一改往年项目单一的弊端，采取依据实际情况设置项目，统一决赛，达到生产上台阶、效益创水平的目的。综采采煤机司机、支架工多方位考核评选，参赛人数同比增加10%。兴安矿综采一队采煤机司机于海波凭借对机械原理的精通掌握，及对机械故障的快速分析、精准研判，在练兵中一路领先，圆了蝉联状元的梦。
煤矿生产，开拓先行。矿建处参赛选手周广柱于本次大赛中，表现出较高的专业水平，操作用时短、物料回弹少，碹层厚度和喷后平整度俱佳，获得喷碹工比武第一名。
机电运输岗位技能比赛涵盖矿井轨道工、井下电钳工、绞车操作工、电焊工（矿、厂）等七个工种，考试内容为安全法、煤矿安全规程和机电运输业务基础知识。今年的理论考试以懂理论、会操作、能应用为考核点。各单位参加竞赛的总人数超过580余人，从中选拔出的151名优秀选手参加公司级比赛。他们在实际操作环节表现出色，故障查找思路清晰明确，操作规范简洁；在答辩中解答问题流利、熟练。职工岗位技能大赛在促进职工群众积极学习技术方面起到了明显的作用。
来自公司七个煤矿和矿建处的21名职工，参加煤矿安全检查工上机实操比赛。比赛根据安全检查员仿真模拟考试系统情景下，查找现场存在的各种安全隐患问题，并对发现的隐患问题做出整改为内容，进一步提高安全检查工的技能水平，增强处理问题的能力。参赛选手、矿建处四工区安监班长李宜斌坦言：“多年连续参赛受益匪浅，比赛既巩固了安全知识储备，又使技能得到了进一步提升。自己将及时把新本领运用到工作中，为安全生产尽一份努力。”
题新面广“擂台高”，以赛促学提干劲
坚持“缺什么、学什么、少什么、练什么”原则，公司根据安全生产需要和“四新”“四化”推广应用实际，不断完善和调整大赛考核工种，切实增强技能大赛在实际生产工作中的针对性、实用性和可操作性。各系统各单位结合岗位练兵比武和大赛活动的推进时段，认真做好各项工作组织衔接与协调，强化工作责任落实与配合，做到练兵比武和安全生产和谐统一，相互促进。
与以往相比，今年的地质测量系统技能大赛有大批新选手加入。通过参加比武，进一步增强了青年职工干事创业的积极性，提高了学技术的热情，对培养后续专业骨干起到促进作用。兴安矿地测大队职工霍冬冬表示：“非常感谢公司给予年轻人展示的平台，能获得‘技术状元’，对我是一种鞭策。我要带领身边的同志加倍学习技术、努力提高本领，为企业发展做出年轻人应有的贡献。”
煤质选煤岗位是产品质量把关最重要的一环。为规范运行程序，强化工作措施，提高执行力度，保证本次大赛的试题完全执行国家标准、贴近实际工作。赛前，煤质选煤管理处制定下发《2023年技术练兵题库及答辩题库》等系列文件，对所有职工进行全面系统的培训。本次煤质选煤系统的理论考试及答辩，还增加了安全生产相关内容，切实提升队伍的整体业务素质和工作水平。
矿山救护队是处理矿山灾害事故的专业队伍，实行军事化管理，指战员是矿山一线特殊作业人员。今年救护比武竞赛中，新设定的心肺复苏和翻越轮胎、伐木等项目，都是参照全国比武进行更改的，可以更好地激发参赛选手的体质潜能，对提升救援能力大有裨益。
做好一份班中餐，让矿工兄弟吃的更舒心，是保健食品公司一直以来的追求。今年“红案、白案”岗位技术练兵活动如期举行，参赛选手动作娴熟，操作规范，大胆创新，精细改良，使出浑身解数烹饪每一道菜品，赛出风格、赛出了水平。
政策保障有力，活动稳步推进
党的二十大提出了推动经济高质量发展的战略目标。推动经济高质量发展，离不开科技、人才的支撑和保障。开展职工岗位技术大练兵、技能大比武活动，目的就是全面提升职工队伍整体素质，更好地适应企业安全发展、科学发展、高质量发展需求。
公司总工程师张俊杰指出，截止今年，我们已连续13年开展职工练兵比武活动。在十三届职工技能大赛上，共有249名选手取得技术状元，498名选手获得技术能手荣誉称号。参与技术练兵的工种达到近百个，技能大赛参赛工种由最初的10个发展到现在的26个，职工参与面、参与人数不断扩大。岗位练兵、技术比武和技能大赛活动已经成为鹤岗矿业公司加快职工队伍建设的一个重要内容和靓丽品牌，也形成了尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，建设了一支技术精、作风正、素质高的职工队伍。
百工种岗位技能大赛的持续开展和稳步推进，政策和规定连续稳定，是有效支撑和根本动力。
——强化政策保障。全面落实岗位技能大赛津贴奖励制度，无论企业经济形势如何困难，都没有中断或取消，保持了政策连续性。公司今年下发的岗位技能大赛文件明确：对取得的前三名分别给予一年每月800元、600元、400元的奖励。基层单位根据公司文件，结合本单位实际情况下发岗位练兵通知，在本单位岗位练兵中取得前三名，分别给予一年每月400元、300元、200元的奖励。凡由公司选拔出的优秀选手，参加公司级以上组织的职工技能大赛，荣获参赛工种前十名的选手，享受公司制定的为期一年的岗位技术津贴。特别是，今年公司将对连续3年取得状元称号的选手把每月岗位技术津贴变为固定奖励，直至改变或退出现有工作岗位。
——强化资金保障。对于活动确定的激励政策、奖励资金、活动经费，公司全部兑现，及时足额发放，确保了活动顺利开展。
——强化服务保障。在全力办好赛事的基础上，公司对状元、能手、优秀技能人才，在职工疗养、健康检查、评模选优、班组长选拔等方面给予倾斜，尽最大努力为技能人才生产生活、发展进步提供优先渠道，进一步增强了技能人才的认同感、幸福感、价值感。
通过持续开展练兵比武和技能大赛活动，公司职工队伍整体素质显著提升，专业技术职工结构不断优化，技术能力逐年提高，为企业改革脱困、加快高质量发展提供了可靠的人才保证。今年又有6人获得中国煤炭行业技能大师、3个技术创新工作室获得中国煤炭行业技能大师工作室称号；鹤岗矿业公司荣获中国煤炭工业协会第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛优秀组织奖；鸟山矿李虹伟在全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工赛项获得个人一等奖；峻发选煤厂李连国、矿山救护大队耿鹤鹏荣获黑龙江省人民政府第六届龙江技术能手荣誉称号；富力矿王洪军、鸟山矿时培玉荣获全国煤炭行业职业技能竞赛安全仪器监测工大赛二等奖；兴安矿王建民、峻德矿杨喜鹤荣获全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯抽采监测工大赛二等奖，为企业争光添彩。
