今年，宏基公司党总支把“导师带徒”制度作为强化人才培养和人才储备的重要抓手，通过师父对徒弟的言传身教、手把手的“传帮带”，使年轻干部能够快速成长，成为岗位能手。
李娜作为2022年鹤岗矿业公司招聘的应届大学生，经过岗前培训后，安排到了宏基公司经营管理部工作，与从事财务工作的前辈举行了拜师仪式，在师父的带领下，她快速适应了角色，融入了团队。如今，她已经能够独立承担任务，已将师父传递的“攻坚克难”精神刻在骨子里。
“我来到宏基公司工作已经一年有余，在这里我深深的感受到了同事们的热情和领导的关爱。参加工作之后，公司对我们实行‘师带徒’模式，我从事财务工作，就由师父带着我完成了住房公积金的办理、取暖费补贴的发放等项工作，师带徒这一计划，不仅体现了企业对我们大学生的重视程度，更凸显了企业的精神面貌。”李娜说。
总会计师刘春燕介绍说：“为了使新招聘的高校应届毕业生更快地适应岗位需要，我们开展了为期一周的岗前培训，以‘师带徒’的形式帮助其掌握岗位技能，并按月对其进行试用期考核，根据试用期的表现进行定岗，为公司高质量发展提供充沛的人才蓄水池。”
春泥护花传帮带，青蓝携手展风采。结一对师徒，传一项知识，授一项经验，解一项困惑，出一批人才，年轻干部在师父的带领下，稳步进入工作状态，携手前行。近年来，宏基公司党总支一直坚持“人才兴企”战略，并把“引得来、留得住、用得上”作为关键环节，坚持以发展吸引人，以事业凝聚人，以业绩激励人，以人文关爱人的理念，不断提高人才专业技术水平、综合素养，全力做好人才引进、储备、选拔和培养等工作，为企业发展提供强有力的人才保障。
