富力煤矿深入实施煤矿“1573”安全素质提升法，在全面落实2023年安全教育培训任务的同时，总结提出“7个注重培养”新思路，内强素质、外树形象，开创安全培训工作新格局，促进职工安全素质不断提升，为实现矿井全年安全生产目标筑牢坚实基础。
强化组织领导，健全完善安全培训责任体系。牢固树立安全思想教育、安全知识培训、安全技能提升“三位一体”的大培训理念，完善区科班前教育责任体系。制定完善《富力煤矿职工班前安全课基本要求和考核评分办法》《安全培训考试错题整改操作办法》等安全培训管理制度40余项，全年进行安全培训全覆盖检查12次，确保安全教育培训有章可循、有据可依。
开展实操技能教学。在原有考评员的基础上，增加9个特种作业类别的实操考评员参加省煤管局举办的培训班，为实操教学及考评提供人力支撑。借助特种作业实操培训考试系统，开展实操训练“实操训练、实操补课、实操奖励”活动，由实操考评员对操作者进行操作补课，改进不足，训练完成发给学员一条毛巾作为奖励。
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强安全生产工作的意见》实施后，培训中心对安管人员进行全覆盖专项培训；搜集整理资料，印制学习手册100余份，供基层单位学习使用。
“安全生产警示教育月”期间，培训中心教师分五组深入班前，开展应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能培训30场，培训1500余人次。开展VR警示教育进班前活动，针对基层单位工作现场灾害类型选择对应的案例进行警示教育，实现了由“枯燥学”向“兴趣学”转变，全年开展VR警示教育50余场，体验800余人次。开展预防工伤警示教育，用身边的人和事警示职工增强自我保安意识，全年接受工伤事故警示教育达1100余人。
开展多种形式班前培训。根据各单位岗位特点，为职工量身定制“必知必会”考问卡93个工种、2586张，制定“必知必会”考问实施细则、考问计划，落实包保责任，全年“必知必会”考问2万余人次。开展安全大课满意度测评，职工通过填写测评表评价矿领导安全大课授课效果，全年完成满意度测评150余次，采纳建议21条。开展培训素材征集活动，职工通过网站、公众号发现优质的培训素材向矿推荐，全年共采纳煤矿瓦斯防治、冲击地压灾害防治等授课视频12部，12名职工获得推荐奖励。开展自救器佩戴实操训练，建立实操演练台账，督促全体入井人员正确佩戴和使用自救器。
创新工作方法，内强素质外树形象展现作为。该矿总结安全培训工作经验，经过全方位的细致调研分析，结合职工安全素质及安全生产实际，提出独具特色的“7个注重培养”新思路，开创了安全培训新格局。即：一是注重培养职工的安全愿景；二是注重培养职工的安全观念；三是注重培养职工的安全责任；四是注重培养职工的安全行为；五是注重培养职工的安全意识。六是注重培养职工的安全知识；七是注重培养职工的安全技能。
内强素质，切实提高培训教师教学本领。培训中心每月组织专职教师开展业务学习、教学研讨、听课评课、现场调研等活动，建立教学评估考核机制，开展月份安全培训效果评估，根据评估结果实行差异化薪酬。在去年2月省煤管局组织的安全培训专项检查专职教师全覆盖抽考当中，培训中心7名专职教师以平均95.7分的成绩名列全公司平均分第一名，以个人98分的成绩名列全公司个人得分第一名。
外树形象，展现企业安全培训担当。去年7月26日，中国煤炭政研会会长何树国率专题调研组到安全培训中心参观调研，称赞培训中心是具有新时代特色的培训基地；12月7日，应急管理部领导到富力矿开展安全文化调研，对安全培训与安全文化建设深度融合给予高度赞许，称赞培训中心是具有安全文化特色的培训基地。
