作为龙煤集团唯一一座露天煤矿，近年来，新岭煤矿各级组织高度重视职工班前安全课，按照《煤矿“1573”安全素质提升法》总体要求，我矿在全面开展职工安全教育工作中，已逐步实现了制度化、规范化、程序化。
一、加强领导，规范行为，使职工班前安全课逐步完善
实践使我们越来越感到，职工班前安全课作为煤矿安全教育的主要载体，涉及面广，连续性强，如果没有党政领导的高度重视，很难抓出成效。正是基于这种认识，我矿成立了以党政为组长多部门推进、督导和监管职工班前安全课工作小组，专题研究职工班前安全课具体做法，进一步细化《煤矿“1573”安全素质提升法》各项规定，从而形成齐抓共管大格局。明确职责分工发挥督导作用,各职能科室定期深入到班前，对各单位职工班前安全课进行检查督导，发现问题，解决问题。在检查中，我们发现早班班前安全课的开展明显好于16点班，16点班好于零点班。针对这一情况，矿召开专题会议，进行结构性分析，以“点穴式”的方式督导解决问题。要求带班干部必须参加职工班前安全课，监督指导职工班前安全课活动的开展，实现“工人三班倒，班班见领导”，使三个班次的职工班前安全课都能高质量开展。
通过开展职工班前安全课，职工兑规作业、消除隐患、狠反“三违”的意识不断提高，从职工班前安全课逐步完善以来，全矿发生轻伤事故率呈逐年递减趋势。
二、从严从细，创新突破，使职工综合素质全面提高
按照公司关于职工班前教育课工作的有关部署，新岭煤矿高度重视，以《煤矿“1573”安全素质提升法》为指针，强化安全文化理念灌输，以“班前两刻钟，安全8小时”为职工班前安全课目标，不断丰富班前活动载体。
经过不断的探索与实践，我们以“齐抓共管、不断创新、定变结合、细化流程”为重要手段，突出露天工作特点和季节变化，建设性地提出了班组在规定动作的基础上，可依据班组实际开展具有本班特点的自选动作，使职工班前安全课更具可操作性。
职工班前安全课实施了“三测”“两问”“一观察”举措，“三测”：即对有身体不适和有基础疾病的职工进行测血压、测心率，对有饮酒习惯的职工进行测酒精；“两问”：即一问有没有带病上岗的，二问有没有家中发生变故的；“一观察”：即观察职工情绪是否出现异常。每天班前，由安全委员讲解工作现场具体安全注意事项，由学习委员讲解重点理论操作知识，极大地促进了班前活动的实效性和职工参与班前安全课的积极性。
在工作安排上，各班组在职工班前安全课时采取“一了解”“两询问”“三强调”提高安全意识丰富安全知识。“一了解”：即了解工作面隐患问题，由接班班长在班前把隐患问题传达给每名职工，并制定解决隐患方法；“两询问”：即询问上一班工作现场条件变化情况和预判工作面危险源；“三强调”：即强调当班生产任务如何相互协调，强调现场安全质量状况、薄弱环节、重点部位需要规避的安全风险。班长在会上对各项任务进行细化安排，安排到小组和个人。具体工作细致到“做什么→怎么做→谁来做→什么时间做”等都做出明确要求，确保当班任务协调推进。
为了更好地落实《煤矿“1573”安全素质提升法》，我矿进一步细化班前安全课各项流程，结合露天生产实际情况，相应制定三种班前教育模式。一是日常模式，即各班组在日常职工班前安全课中，由班队长做好规定动作，强势灌输内容；二是重点模式，即要求返聘、短期合同和“三违人”必须认真参加班前培训教育。各基层单位有重点工作和工程任务时，对工作有重点安排和具体部署；三是假日模式，即每逢节假日，由矿副总以上领导到班前讲安全、送温暖，慰问节假日出勤职工，为职工送去水果、安全蛋等慰问品，使职工感受企业带来的福利。
为了更好地调动班队长开展职工班前安全课的积极性，使班队长认识到自身不足，我们相应开展了班队长职工班前安全课模拟竞赛，通过初赛、复赛，把真正开展职工班前安全课水平高、能力强的优秀班队长选拔出来，以他们为标准，让观摩竞赛的班队长学习先进，补齐自身短板，通过以赛代训的形式，使全矿班队长组织职工班前安全课更有抓手、更有着力点。
三、提高意识，以人为本，为职工班前安全课高质量开展提供根本保证
职工班前安全课质量是否合格，班队长综合素质是关键。为进一步提高班前安全课质量，我们着力从提升班队长综合素质入手。
首先，在选用班队长上严把关，一是要求班队长选用必须是党员，经过党性洗礼，政治素质合格方可选用；二是要求班队长选用必须是工作水平、技术能力过硬，得到班组职工认可后方可选用；三是要求班队长必须具有团结同志、率先垂范的优良品质，方可选用，为班组开展正常工作奠定基础。
其次，我们举办了班队长培训学习班，通过培训让班队长的管理意识得到更新，班组建设的思维模式得以改变，同时自我修养与自身素质有所提升。
职工班前安全课是一项需要长期坚持、长期探索改进的工作，只有解决实际问题，才能使之更好地发挥应有的作用。为此，我们针对性地开展了全员大走访活动，由各基层单位党政干部分别带队进行拉网式、无死角大走访，与家属交流，摸排困难职工具体情况，并有针对性地对摸排出的问题进行分类立项，与职工家属共同筑牢安全防线，为职工解决实际问题。针对露天夏季作业场所高温，我们开展了“送清凉”活动，为职工送绿豆水、送西瓜、送冰棍等食品解暑降温，为采区配备冷藏柜，为所有露天作业班组备齐清凉油、藿香正气水等药品，下发了中暑急救方法，保证职工发生中暑时能及时得到救治；针对露天冬季作业场所寒冷，我们开展“保温暖”活动，为职工发放了棉衣、棉安全帽、棉手套等保暖物品，确保安全作业、温暖作业。
经过一系列活动的开展，如今，职工班前安全课在新岭煤矿已成为形势任务教育、安全思想教育以及意识形态教育的主阵地，推进“以人为本、生命至上”的企业安全文化理念“进矿区、进班前、进家庭”活动，使全矿安全管理水平得到进一步提升，职工自主保安意识、安全技术素质、安全防范能力得到进一步增强，各班组的“细胞”作用得到有效发挥，为实现我矿“生产一线无轻伤，地面辅助无微伤”的目标发挥了积极作用。
