峻德矿充分调动职工创新创造积极性，激发职工创新潜能，促进成果转化，有效提高了矿井安全生产水平和经济效益，为智能化矿山建设奠定了坚实的基础。
为扎实推进创新人才培养、鼓励创新体制机制建设，使科技创新工作走上规范化、制度化的轨道，这个矿成立了创新创造及小改小革工作领导小组，负责组织和协调各项创新工作。同时，制定下发管理办法和激励政策，定期收集、整理、评审全矿职工申报的创新创造成果，汇总后形成技术档案存档，并对成果实物进行展示、宣传，对有突出贡献的个人和团队进行奖励。对符合专利条件的，由创新创造及小改小革工作室负责上报矿长批准，上报公司相关部门，及时申请国家专利。通过系列举措，极大地激发了职工的参与热情和创新潜能。
加大科技创新投入，引进大量先进的技术、资料和设备，并持续强化职工培训，开阔职工视野、拓展职工思维，以“师带徒”的方式，引领职工在干中学、在学中干，并鼓励技术工人根据工作实际情况，大胆开展创新创造及小改小革活动。各单位技术区长组织技术员、技工组建成技改小组，根据采场变化持续对设备进行改进和优化，提高设备在生产实践中的运行效率和安全性能。建立完善创新成果转化机制，将优秀的创新成果及时推广应用到实际生产中。
一季度，全矿共申报成果47项，其中4项成果在全矿推广使用，9项在本系统内推广使用，取得了良好的经济效益，提高了生产效率和安全水平，增强了企业的竞争力和可持续发展能力。
