为遏制“不安全行为”及“三违”现象，杜绝违章因素造成的各类事故，峻德矿细化管理制度，加大监督检查力度，严格“三违”惩处，形成严抓严管高压态势，确保矿井安全生产。
这个矿不断完善安全管理制度和责任体系，制定下发了“黑名单”管理办法。将一个年度内累计3次发生一般性“三违”的职工或一个年度累计发生2次严重“三违”的职工，给予罚款通报并停工培训过“七关”后，列入个人 “黑名单”；一年内发生3次一般违章或2次严重违章或1次触犯红线规定的基层单位，列入区(科)段队“黑名单”。矿党委对被列入个人“黑名单”的基层党政领导进行安全约谈，系统领导对职工本人进行安全约谈，全矿通报批评并罚款，取消竞聘上岗资格，调整岗位，进行培训、待岗；进入“黑名单”人员再次违章的，情节严重的，依照鹤岗矿业公司企业相关制度解除劳动合同，相关管理人员撤职。党员、干部被列入“黑名单”的，加处罚款1000元，给予记过、撤职处分；情节严重的给予开除党籍处分。基层单位被列入“黑名单”的，矿党委对基层党政领导进行诫勉谈话，党政领导各罚款2000元，年度内取消所有评优资格。
这个矿持续强化督导管控力度。成立以党委书记、矿长为组长的“不安全行为”及“三违”管控工作领导小组，下设办公室，办公室设在安全监察处，依据“不安全行为”及“三违”行为惩罚机制，对违反安全生产规定、违法违规行为的单位和个人，依法追究责任，严惩不贷，形成强大的震慑力。明确各级管理人员的反“不安全行为”及“三违”责任，确保责任到人，队级以上管理人员和安监员、安瓦员、运输两小、机电科防爆检查人员上下联动、齐抓共管，保持安全管理高压态势，加大日常检查频次和力度，狠抓“不安全行为”及“三违”现象，确保监管不留死角。区队管理人员必须为职工创造安全稳定的作业环境，提供安全可靠的作业用具，确保职工井下不违章作业，因管理人员主客观因素导致出现“不安全行为”及“三违”行为的，不但对违章者进行处罚，相关管理人员要按其2倍进行处罚。
对发生习惯性违章和违反安全生产处罚实施细则的“不安全行为”及“三违”人员，由所在单位负责思想教育并进行班前检讨，全程录视频；对发生严重“不安全行为”及“三违”的人员，由安监处负责督促落实严重“不安全行为”及“三违”人员过“七关”后方可上岗，上岗后进行回访，所在单位主管领导、班长、同事对返岗人员进行评价，评价意见为不合格的人数高于评价人数1/3，重新进行帮教；年度累计发生三次及以上严重违章行为的，管理人员给予撤职处分，工人给予调整岗位，情节严重的，依照鹤岗矿业公司相关制度解除劳动合同；安全监察处对严重“不安全行为”及“三违”人员，严格执行过“七关”的流程，填写严重“不安全行为”及“三违”过七关证明单，做到经济处罚、通报批评、思想教育、办班培训、反思检讨、家属联保、安全帮带七项教育转化流程，逐项落实到位。
严重“三违”和进入“黑名单”人员，必须在矿工业广场、入井长廊等醒目地点穿着特制的“工装”进行“劳动改造”后方可返岗，对触犯红线的直接责任人员，初级及初级以上管理人员给予撤职处分，情节严重的同时解除劳动合同；一般管理人员和普通职工给予解除劳动合同。对于触犯安全管理红线的，造成严重后果的直接责任人，依法移交司法机关处理；各级管理人员、检查人员在“不安全行为”及“三违”查处中有“吃、拿、卡、要”等违规违纪行为者，一经发现或者被举报，调离原工作岗位。
