4月22日，公司召开能力作风建设工作会议，落实上级组织工作部署，促进能力作风建设年活动持续开展，着力提高能力作风建设水平，树立新时代现代化新鹤矿新形象。
公司党委书记、董事长刘鹏飞主持会议并讲话。他指出，公司下发的《能力作风建设年活动实施方案》已经明确了活动的目标、任务、要求和责任分工，各级领导要深入学习，结合自身工作，强化学习落实，提高能力作风建设水平，更好的为企业发展服务。
刘鹏飞要求，一要压实工作责任。公司两级班子成员要以身作则、以上率下、全程参与，带头查摆不足，主动整改问题，全过程指导包联单位开展好这项工作。公司能力作风建设领导小组办公室和专项工作组要针对各自任务，细化措施办法，定期调度研判，跟踪推进落实，形成上下贯通、齐抓共管、强力推进的工作格局。公司能力作风建设巡回督导组，要开展巡回督导、随机抽查，及时总结经验、发现问题，对工作开展好的单位通报表扬，推广经验，对完成不好的单位要点名曝光。二要强化考核评价。领导小组办公室要制定好能力作风建设专项考核评价体系，重点考核“能力作风建设年”重点任务落实和推动改革发展工作实效，坚持过程与结果相结合、定性与定量相结合、平时掌握与年度评价相结合，综合分析研判，形成年初检视、阶段总结、年底考评、全程推进的工作闭环，切实以考评促落实、促提高。要坚持刀刃向内，定期亮短揭丑，对避重就轻、走形式走过场的，一经发现严肃处理。三要坚持统筹兼顾。机关本部和权属单位要树立全局思维、系统观念，把开展“能力作风建设年”活动与正在推进的全年重点工作任务结合起来，与改革管理体制机制结合起来，与领导班子和干部队伍建设结合起来，把解决问题与建章立制结合起来，加强统筹谋划、科学摆布，持续锤炼作风能力、提升工作质效，做到两手抓、两促进，用发展成效检验能力作风建设成果。四要加强宣传引导。要充分发挥媒体作用，用好“两微一端”等新媒体平台，深入宣传习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，深入宣传省委省政府、省国资委和集团党委的部署要求，深入宣传加强能力作风建设的重要意义、工作进展和成效。要通过卓有成效的活动，发现、宣传和选拔任用一批能力强、作风硬、工作成效突出的优秀干部，形成正向激励效应，带动广大党员干部见贤思齐、比学赶超。对反面典型，也要在媒体上通报曝光。要通过能力作风建设的新变化、新成效，树立起鹤矿公司在推进高质量发展、建设新时代现代化新龙煤的新征程中的崭新形象。
会议以视频形式召开，公司及下属各单位党政主要领导分别在主、分会场参加会议。
