人人奋勇争先，个个尽显技能。历时5个月，鹤岗矿业公司百工种岗位技能大赛日前圆满收官,全公司600名选手参加了27个工种的比赛。岗位技能大赛已成为广大职工展示精湛技能的舞台,相互切磋技艺的平台，在公司上下形成了尊重劳动、尊重技能，激发创造活力的新热潮。
多年来，鹤岗矿业公司始终高度重视职工岗位技能素质的提升，大力实施科技兴企、人才强企战略，开展岗位大练兵、技能大比武、素质大提升活动，岗位竞技亮点纷呈！
目前，鹤岗矿业公司已成功举办了十四届职工岗位技能大赛，大赛也由最初的4大系统10个工种，拓展到现在的8大系统27个工种，累计已产生技术状元278名、岗位技术能手552名。
为了办好此次职工岗位技能大赛，年初，公司就制定下发了《关于开展百工种岗位技能大赛的通知》。从5月份开始，由矿区工会牵头，公司人力资源部和生产技术部等职能部室配合，超前进行职工岗位技能大赛的筹备和组织工作。公司各系统、各单位在公司统一部署下，结合各自实际，制定大赛方案，成立由主要领导亲自挂帅的大赛组织机构，有力保证了大赛各项工作的高效落实。
大赛过程经历宣传发动，基层单位岗位培训、练兵比武，公司各系统岗位技能大赛及总结表彰四个阶段，全公司共有600余名一线职工参加了比赛。
在技能比赛中，选手们经历了理论考试与现场实操的双重考验，不仅展现了他们的专业素养与实操能力，更在公平、公正、公开的竞技氛围中，对自己的能力有了清晰而直观的认识。
理论考试作为比赛的首个环节，旨在检验选手们对专业知识的掌握程度。考试内容涵盖从基础理论到前沿技术，选手们需要在有限的时间内，凭借扎实的理论基础和快速的应变能力，完成一份份高质量的答卷。
如果说理论考试是理论知识的较量，那么，现场实操则是技能的展示。在这个环节中，选手们需要根据题目要求，迅速构思并动手操作。他们或熟练地使用各种工具，或精准地调整参数，每一个动作都能看出参赛选手对技能的熟练掌握程度和对细节的极致追求。评委们则在一侧仔细观察，根据选手操作过程、成果质量等进行综合评分。评分过程公开透明，每一分都经过慎重考虑和严格评判。
比赛采用了现场打分并公布成绩的方式，避免了成绩公布的滞后性和不确定性，让选手们能够及时了解自己的表现情况。当成绩公布时，无论是名列前茅还是稍有落后，选手们都能坦然接受，因为他们深知这是自己努力的结果。正是得益于这种公平、公正、公开的比赛环境，以及严谨细致的评分标准，本次技能大赛得到了所有参赛选手的一致认可。他们纷纷表示，这样的比赛不仅是一次展示自己才华的机会，更是一次相互学习、共同进步的过程。通过比赛，不仅认识到了自己的不足和差距，更找到了努力的方向和动力。
今年，公司调整了奖励政策，获得第一名的选手，由公司命名为技术状元，具备条件可优先推荐晋升为技师职级，给予一年岗位技术津贴800元/月激励；获得第二、三名的选手命名为岗位能手，第二名给予一年岗位技术津贴600元/月激励，第三名给予一年岗位技术津贴400元/月激励。自2024年起，连续三年（2021年度-2023年度，以此类推）荣获公司岗位技能大赛技术状元称号的选手不再参加公司技能大赛，岗位技术津贴转为固定津贴，执行800元/月激励。荣获公司技能大赛的技术状元和岗位能手在岗期间享受岗位技术津贴，如转换工种岗位或提职为管理干部，不再享受本工种岗位技术津贴待遇。荣获公司27个工种前三名的选手优先评选公司劳模、优秀技术工人、“青年工匠”、“鹤岗工匠”、“龙江工匠”，并在晋升技术等级方面给予一定倾斜。
兴安矿任晓霞、鸟山矿程遵记、矿建处周广柱、斯达公司李振武、峻发选煤厂李连国，由于在2021年至2023年连续3年取得各自岗位的技能大赛状元，成为新政策的首批受益者，他们将不再参加公司技能大赛，岗位技术津贴转为固定津贴。
练兵比武和技能大赛活动中涌现出来的技术状元和能手，在工作实践中发挥了示范带头作用。
在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛上，救护大队耿鹤鹏、李德宁分别荣获矿山救护工赛项一等奖、三等奖；富力矿张伟、峻德矿张远明荣获矿山测量工赛项三等奖；峻德矿王成阳、益新矿李博分别荣获瓦斯抽采监测工一、二等奖；新陆矿陈雷、振兴矿朱依帅荣获矿井通风工二等奖；兴安矿王春财、鸟山矿周新强分别荣获矿井气体巡检检测工二、三等奖。他们取得了公司历年来参加国家技能大赛的最好成绩，充分展现了迎难而上、敢于攻坚、勇闯实干的矿工风采。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
2024年职工岗位技能大赛已落下帷幕，但是，百里矿区学技术、练技能、长知识、增动力的大幕才刚刚开启。“尊重知识、尊重人才、鼓励创造、激励创新”的氛围日见浓厚，278名技术状元、552名技术能手成为激励矿区各条战线比、学、赶、帮、超的风向标，成为引领矿区广大职工勠力同心，携手并进，共筑企业长远发展、安全发展、高效发展的新基石！
