富力煤矿认真贯彻党和国家安全生产方针，深入落实2021版《安全生产法》，关注职工身体、心理状况和行为习惯，积极实施职工身心健康管理，推动“1573”安全教育培训工程体系化、系统化、机制化、常态化、长效化，充分体现安全生产以人为本的管理理念，为实现安全生产奠定了坚实基础。
富力矿健全职工身心健康管理机制，创新职工矛盾化解新途径、新方法，切实加强职工班前情绪观测，坚持开展心理健康疏导，转变职工的认知、信念、情感、态度和行为，消除影响安全生产的不良心态和行为习惯，防范职工工作中行为失常、失范，从源头上避免各种安全事故的发生，确保企业安全生产。
这个矿结合企业安全管理实际，将人性化管理融入安全工作，研究制定了“职工身心健康睛雨表”。“职工身心健康睛雨表”由班队长在班前认真填写，划分为按照 “晴天”“多云”“阴天”“雨天”四个等级，以及“未出勤”共5种模式进行对照观测。用数字1表示“晴天”，主要是指身体状况正常，精神状态、情绪反映正常，家庭生活正常的职工；用数字2表示“多云”，主要是指身体状况欠佳，神情倦怠、精神萎靡，情绪变化不大的职工；用数字3表示“阴天”，主要是指身体状况不适，出现发烧感冒等症状，心情不好，情绪波动明显，家庭发生变故的职工；用数字4表示“雨天”，主要是指身体出现严重不适，家庭发生重大变故，情绪发生重大变化，心情严重郁闷的职工。用数字0表示“未出勤”，对不明原因没有出勤的职工，及时了解情况，掌握没有正常出勤的缘由。
各基层单位按照“职工心理健康十步闭环管理法”工作流程，即：建档、报告、观察、询问、实测、处理、寻因、解决、关注、入档，认真落实，规范完善，不断加强和改进职工身心健康管理。通过填写“职工身心健康睛雨表”，各采区可全面准确掌握员工的状态信息，对情绪不够稳定的员工进行重点管理，及时做好细致的思想工作，细心关照，释疑解惑，化解矛盾。
对情绪低落的员工安排人员重点关照，对家中出现重大变故流程情绪低落精神状态处在“雨天”的员工严禁入井工作，从人文关怀的角度，帮助职工打通心理症结、走出思想困惑，保持健康的精神状态，养成良好的行为习惯，从源头上避免各种安全事故的发生。对未出勤的职工，按照保出勤工作及时进行家访，帮助职工解决实际问题，让他们放下思想包袱轻装上阵，使“职工身心健康睛雨表”变成了安全生产的“减压阀”和“安全门”，检查出了职工心理安全隐患，安全工作进一步细化。
在此基础，他们还开展喜闻乐见的班前文艺活动，开展班前文艺汇演、班前一个小笑话、班前安全预言、有奖问答等活动，让员工带着开心的情绪入井，引导员工自我调节情绪，让广大员工快乐地生活、愉悦地工作，营造出浓厚的安全生产氛围，有效杜绝安全事故。
