公司社会保险局以“能力作风建设年”活动为契机，开展“大学习、大培训、大考核、大表彰”活动，提高全员政治、业务素质，强力推动全局上下能力作风建设取得实效，努力打造一支工作积极、服务热情、答疑解惑准确全面、业务本领精湛的社保队伍，更好地为矿区职工服务。
统一思想意识，明确能力作风建设提升的主要内容，开展“解放思想高质量发展”大讨论活动，教育引导各级管理人员进一步增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，提升政治意识、责任意识、担当意识、精品意识、法治意识、危机意识，以思想解放引领企业高质量发展。
开展“推动党建与社保局中心工作深度融合”、 “优化服务质量、提高服务水平”、“强能力、提素质、转作风、促发展”三项专题研讨。结合社保局工作实际，重点解决“如何加快融合党建工作与社保局中心工作”这个难题，进一步统一思想、提高认识，切实发挥党员干部对员工的带头和带领作用，进一步提高凝聚力和竞争力。结合本单位、本系统、本岗位工作实际，重点从“如何提高服务的质量、最后达到怎样的服务效果”等方面进行研讨。认真查找问题不足，制定有效整改措施，提高管理能力，转变工作作风，切实提高服务质量，推动整体工作向好发展。深刻学习领会习近平总书记关于国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，围绕“能力作风建设”方面深入研讨，认真查找能力作风方面存在的问题，剖析原因，明确改进措施，进一步增强“八项本领”，提升“七种能力”，以能力素质大提升、工作作风大转变，为实现企业高质量发展提供坚强保障。
实施干部能力素质提升培训行动。为全局各业务人员，配发各种基础法规和社会保险相关自备知识资料，开展集中学习和自学，提高人员业务素质。为使学习成效得到有效检验，每季度组织一次全体人员参加的提素质、转作风能力考核，并对考核分数张榜公布，对成绩优良者给予表彰奖励，充分调动了全局人员学业务、转作风工作积极性，切实提高全体员工政治素养和综合能力。
