储运公司党总支贯彻落实矿业公司两级机关能力作风建设会议精神和相关工作要求，进一步加强机关管理和考核工作，助推企业高质量发展。
这个公司党总支针对机关干部管理考核工作中出现的考核工作形式化、人情化等问题，进行了严肃的剖析和反思，并对机关考核工作提进行了安排，一是进一步完善工作制度，严细、量化考核标准。二是要进一步加强考评考核，坚决破除考核考评中的“感情关、人情关”。三是要进一步落实分管和具体管理责任，分管领导要对分管部室整体工作状态、工作作风负直接责任。四是要进一步加强监检查力度，对考核流于形式、查而不改的问题加大问责力度。
