热电厂充分利用“煤矿e课堂智慧云平台系统”，全面落实“五学”举措，将“学习兴矿”答题活动作为班前培训的重要内容，职工安全培训成效显著，全厂答题成绩稳步提升。今年以来，连续6个月取得公司地面厂处单位第一名。
统筹部署超前学。热电厂党委多次召开专题会议研究，对文件制度起草，奖罚措施确立，管理人员设立，责任逐级落实等工作做出了具体安排。学习经验早动手。安排人员到新陆煤矿、益新煤矿进行考察学习，实地了解软件的使用方法、流程和功能，制定下发了《热电厂“龙煤学习兴矿”运行管理办法》；录入信息早运行。全厂11个基层支部，结合电厂工作实际，分8个专业制定了“学习兴矿”题库。2021年10月底，在公司安监局培训处的帮助支持下，完成了521名职工信息和题库的录入工作；落实制度早考核。2021年11月份，热电厂全体职工开始模拟答题。12月正式进入试运行考核阶段，当月全厂平均成绩达到了99分以上，为参加公司地面厂处单位横向评比打下了坚实基础。
强化管理监督学。各级管理人员尽职尽责，厂副总以上领导每天早会结束后，集中学习，统一答题，整体成绩始终高于全厂平均分数，发挥了“头雁”作用。同时，深入党建联系点，督导指导基层单位“学习兴矿”答题工作，有力促进了全厂整体成绩的稳步提高；基层支部班子成员和管理员勇于担当、主动作为，每天班前督导每名职工对“学习兴矿”各板块的学习，保障职工答题正确率和参与率；基层班长能够主动作为，自行实施包保，监督指导相关职工进行学习，在帮扶后进上发挥了表率作用。
丰富载体创新学。为加快提高全厂职工对“学习兴矿”题库知识熟悉程度，各基层支部在创新学习方式上动脑筋、想办法、出实招，许多先进做法在全厂得到了推广。机关党支部利用主题党日，组织全体职工开展“学习兴矿”线上对抗答题活动，每名职工抽签对抗，为每轮的优胜者颁发奖品。热工党支部开展“学习兴矿”知识抢答赛，利用手机抢答器，职工三人为一组开展对抗，对成绩前六名的小组进行奖励。系列活动的开展，有效提高了全厂职工学习的积极性，多数职工能够利用业余时间练习答题，职工答题准确率和速度明显提升，答题数量最多的职工已超过1.4万道，“每月一考”百题答题速度最快的已提升至两分钟以内，全厂每月答题满分人数均在400人左右，占职工总数的77%。
严格考核激励学。热电厂科学合理制定考核奖罚机制，充分调动支部的竞争意识和职工的进取精神。党委奖罚力度大。全厂以11个基层党支部为单位，每月评出生产和辅助系统共4个优胜单位；个人按科级干部、技术人员、一般管理人员、生产职工和辅助职工5组进行评比，共评出50名优秀个人。对生产系统、辅助系统积分排名连续两个月最后一名，且人均成绩低于97分的支部进行处罚。同时，将“学习兴矿”答题活动列为“红色领航工程”的查评内容，提高基层支部的重视程度；支部奖罚效果佳。11个基层支部结合自身实际制定了相应奖罚规定，以每扣0.1分为单位进行额度不同的处罚，每月将罚金奖励给答题满分的职工，全厂职工学习热情越发高涨，形成了学、比、赶、超的良好氛围。
定期分析提升学。为更好推进职工培训工作，热电厂定期通报、分析、总结相关情况，确保“学习兴矿”答题工作持续向好。每周一通报。坚持每周在热电厂“学习兴矿”工作群，公布公司各单位和电厂基层单位实时排名情况，对学抓强、警示教育、文章阅读、每月一考等大分值学习内容，进行阶段性提示和工作要求。每月一分析。利用月份工作会议，对全厂答题存在的问题进行梳理总结，对各支部月份整体成绩增减情况、各类题型的错题数量，在全厂进行通报，鼓励先进、激励后进，支部间形成了交替领先、你追我赶的良好竞争氛围。每季一总结。通过党委季度安全工作例会，对公司和厂“学习兴矿”政策调整进行解读，对阶段性工作进行部署和要求，确保全厂上下步调一致，同向发力。
“学习兴矿”答题活动推动了热电厂职工安全知识丰富、安全意识提升、安全行为养成。今年1-6月份，热电厂消灭了轻伤及以上人身伤害事故和设备损坏事故，累计发电4.25亿升瓦时，创造了近五年来的最高水平，实现了安全稳定经济运行。
