新岭煤矿以“红色领航工程”为统领，以“1573”素质提升法为指针，统一思想、明确责任，加大职工安全培训力度，创新班前活动内容，全面落实好职工安全教育培训工作，逐步实现了制度化、规范化、程序化，不断推进露天安全教育培训水平再上新台阶。
以“红色领航工程”为统领，加大安全培训教育工作的深度和力度
新岭煤矿制定了《新岭煤矿职工安全教育培训工作方案》，确定了党政统抓、副职督导推进、系统监管、部门指导、区科实施、班组落实、职工争做的纵深安全教育体系。实施过程中结合实际制定各类督导、奖惩、激励等5项措施，保证了安全培训教育工作稳步开展。今年，矿投入维修资金七十余万元，将培训中心整体修缮，为培训的职工提供良好的学习环境。
充分发挥班前会的安全教育主阵地作用，让“班前小课堂”真正释放出安全管理的“大能量”
及时消除思想隐患。在紧紧抓住职工班前教育和班中管理的同时，各级管理人员还不定期的与职工谈心，谈家长里短，谈生活状况，了解职工思想动态，疏导、化解职工思想上的不安全因素。采区干部充分利用业余时间进行家访，深入了解职工家庭状况，与家属谈心，让家属对职工大吹安全“枕边风”，消除职工思想上的侥幸心理，以良好的精神状态投入到本职工作中，为实现安全生产筑牢基础。规范班前活动。矿党委在全矿提出“班前10分钟，安全8小时”安全理念，要求各单位把安全教育真正提升到与企业安全生产同等重要的地位。以规范开展班前活动为载体，使安全教育贯穿于班前活动全过程，坚持“三必讲、四必做”，重点要对每名职工的情绪状态，进行认真观测，填写《职工身心健康晴雨表》，做到“一人一档、一班一填表、一班一分析、一事一调适”，并装订成册、存档备查。丰富班前活动内容。 在日常班前活动中添加生活小常识、工作小技巧等内容，到了春秋季节讲讲心脑血管的防治、夏季高温季节如何预防中暑、工作中谁发明小革新、谁家有喜事大家一起分享，通过这些方法避免了原来班前活动枯燥、灌输式的说教。开展了安全文化进班前活动，开展班前文艺演出、送春联、送清凉、节假日送平安果等活动，职工家属不定时到班前演讲、送安全祝福，送安全寄语等活动也经常开展，进一步丰富了班前活动内容，也使“班前小课堂”真正释放出了安全管理的“大能量”。加强职工健康监管工作。为了预防在岗期间突发疾病对职工造成的影响，矿对20名患有严重心脑血管病的职工建立了档案和由区科管理人员担任包保监护人，保证在突发病情时第一时间到医院就医。同时，为进一步引起干部、职工对心脑血管病的重视和提高应急处置能力，通过多部门策划， 6月23日，以“关爱职工、关爱生命、预防突发疾病”为主题，在机加区、运输区开展“防范突发疾病”现场处置演练和疾病预防宣传，通过演练、宣传，让干部、职工掌握作业期间突发心脑血管疾病如何进行“报告-急救-转移-治疗”等处置过程。矿投资4.9万元为17个生产作业班组购买了心率仪、血压仪、急救箱、电子测温仪等必备的医疗、检测器具和用品，与辖区医疗机构签订应急救治协议，保证及时急救。
以“1573”提升法为指针，全面做好安全教育培训工作
结合实际，健全安全教育培训制度。矿制定下发了《2022年安全培训工作规划》《2022年安全教育培训管理办法》《安全培训教师准入制及专职教师差异化薪资分配方案》等十三项配套文件，确保培训制度化。坚持每月召开安全思想教育例会，总结工作，解决问题，安排部署下步工作，有效保证了培训工作高质量开展。依法培训，提高培训实效性。严格按照国家有关安全教育培训文件及上级培训部门要求，有针对性的完成三项岗位人员和煤矿从业人员的安全教育培训工作。2022年开办2期从业人员培训、复训7期，计227人。专业人员（小工种）培训、复训4期，计49人。专项技术培训5期，计80人。坚持用好“e”课堂平台系统，答题率始终为100%，并连续多月，答题成绩在公司排到前三名，得到了上级领导的一致好评。加强监察，加大惩罚力度。为进一步消除“三违”行为，矿通过“369”安全监察、每日安全巡查，季节性安全巡检、特殊时期安全监察等手段，进一步提高了监察的频率和质量。今年上半年，矿共查处“三违”行为99人次，占职工总人数的27%，罚款3000余元。每月坚持对“三违”行为进行结构性分析，总结“三违”行为发生的特点和原因，制定针对性计划，尽全力减少“三违”行为的发生。
