振兴矿综采二队党支部以“红色领航工程”为主线，完善制度，夯实基础，规范组织生活，开展多种形式的党内活动，扎实开展“五好党支部”创建活动，较好地发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进了全队整体工作高质量发展。
班子建设筑合力
多年来，这个队党支部始终坚持把加强支部班子建设作为提高整体战斗力的着力点和落脚点，把维护班子团结作为班子建设的灵魂。工作中，班子成员率先垂范做表率，切实做到了情况在一线了解，问题在一线解决，工作在一线落实，作风在一线锤炼，即解决生产中存在的实际问题，又密切了干群关系。尤其是在工作面过断层、处理冒顶、治理水患的关键时刻班子成员站得出来，关键时刻顶得上去，冲在前、打头阵、当先锋。领导示范引领作用，增强了支部班子的凝聚力、吸引力和战斗力。
完善机制促党建
强基础抓规范，提升党支部组织力。严格按照标准化党支部创建要求，创建了党员活动室，制作了标准化党支部牌板，健全了支部组织机构、明确了支部书记党建工作职责、党员的权力和义务，制定了“三会一课”、党员管理、发展党员、组织生活等制度，筑牢坚强政治堡垒。
加强理论知识学习，提高党员政治素养。以党史学习教育为抓手，引领党员学习新知识、掌握新技能、增强新本领。每月开展“主题党日”活动，坚定党员理想信念，凝聚发展共识。每季度组织召开讨论交流，探讨学习感悟，促使共同进步。充分利用党员工作群，提升学习应用效果，及时传达上级文件精神，微党建和理论知识等。扎实开展“五星党员”评选，严格考核，拟定预备人选，经党员大会票决，公示无异议后，上报矿党委。2021年机电技术员刘宗彦，工作不分份内份外，无论是迎检、烧电焊、还是验收电器设备，他抢在前，干在先，从不计个人得失，连续四个季度被评为公司“五星党员”，在党员引起强烈反响，掀起了“学先进、比贡献”的热潮，采煤工王力宝以突出表现和优异的成绩，获得今年一季度“五星党员”光荣称号。
深化改革促发展
2021年4月，振兴矿对采煤工艺进行改革，引进5600型综放支架。综采工艺在振兴矿是“史无前例”，一边是新工艺带来的高效率，一边是无经验可循的窘境，党支部迎难而上，组织党员、生产骨干到富力矿学习；归来后组织签订“师徒合同”，发挥“传帮带”作用；开展“学习新技能、争当岗位能手”班前技能培训，全面提升职工的整体综合素质。开展职工岗位技术练兵，让每个职工操作，拉架子、开采机、联网，看谁的技术熟悉，看谁的技术水平高，奖优罚劣，鼓舞先进，鞭策后进，调动职工学技能的积极性。开展人人争当班组长活动，能者上庸者下，进一步激发职工活力、潜力和创造力，培养复合型人才。
泵站是采煤队的“心脏”，它一旦出现故障，将影响全盘工作，党员们精心“经营”泵站，将泵站打造成全队标杆“窗口。完善了《管理人员带班写实记录薄》，提升安全履职能力，把“升入井时间、途经地点、事故隐患、处理情况”如实填写，有效杜绝了管理人员下井、走过场，确保管理人员现场“盯重点、抓关键、跟循环”，及时解决问题，保证小班稳扎稳打创高产。
提高质保安全
职工的心理和情绪将起到至关重要的作用。工作生活中经常会遇到这样或那样的矛盾和困难，如果职工背着思想包袱下井，安全就无法得到保障。对此，党支部以“严”字当头，“实”字托底。每天做好职工班前身心健康“晴雨表”，让职工在入井前先过情绪关。
开展班前“现身说法”，敲响“安全警钟”。组织职工观看警示教育片，警醒职工远离“三违”。开展各种应急演练，提高职工应急救援技能和应急反应综合素质。大搞质量标准化建设，逐条制定奖罚标准，极大地激发了广大职工干标准活、干放心活的积极性。严格执行现场交接班制度，形成了一班为二班着想，三班为一班把关。每月召开一次安全例会，总结全队安全，分析存在的问题，对质量不高的班组进行通报批评，进一步增强了班组“争先恐后”的意识。通过多措并举，向质量要安全，向安全要效益，有效遏制了“三违”现象的发生，从而促进了全队整体工作稳步健康发展。
关心职工聚合力
队领导坚持到班前为职工过生日，将企业的温暖送到职工心中。春节，队领导开展“一帮一、结对子、送温暖”走访慰问活动，让每一位困难职工都能过上安乐祥和的新春佳节。
今年元旦前夕，职工王某的女儿不幸去世，给他造成沉疼的打击。5月份他又患了舌癌，支部书记章传祥得知后，向矿领导反映情况，为他申请2000元救济款，然后又发动全队84名职工捐款5080元，解决了他的燃眉之急。王某的姐姐来到队部哽嗯地说：“感谢队领导、谢谢全队职工的关爱……”说着将一面写着“爱心捐款恩重如山，受恩难忘把爱传递”的锦旗送到书记的手里。
像这样的故事还有很多很多。正是有这些班子的真情帮助，使职工群众体验到了党的温暖，职工都说：“党支部就像一个大家庭，温暖着每一名职工的心，生活在这样的环境里，我们开心、顺心、干劲足！”
