8月4日至5日，公司开展2021年度煤矿安监系统副总师以上管理人员工作述职测评工作，进一步贯彻落实“学鲁皖、赶先进、补短板、保安全、强管理、促发展”工作要求，全力提高公司各煤矿生产建设单位副总师以上管理人员的工作积极性，更好地为企业改革脱困、转型发展服务。
此次测评工作紧紧围绕公司安全生产、改革脱困工作任务，建立“用业绩说话、用数字评价”工作导向，全面、客观、公正、准确地考核煤矿生产建设单位副总师以上管理人员业绩情况，把考核结果作为管理人员选拔任用及奖惩的重要依据，激发副总师以上管理人员抓工作落实的责任感和创新力，凝聚改革脱困、转型发展合力，开创公司改革发展新局面。
此次测评工作以目标管理为手段，根据岗位职责和分管业务，合理确定业绩考核目标，做到定量考核和定性评价相结合、短期目标和长期目标相统一、组织绩效和个人绩效相协调，增强考核的针对性和有效性，由安全监察局负责对煤矿生产建设单位的安全副矿长、安全副总工程师进行2021年度工作述职测评。考核方式采取年度工作述职测评和日常工作考核两考核方式进行，重点考核其思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、学习能力等。述职人员的述职内容为2021年本岗位工作履职情况和存在的不足，述职时间控制在8分钟，述职人员形成打印版的述职报告，述职结束后由安全监察局统一收集报公司组织部备案，并根据年度考核得分情况，分专业进行排名，并通过《鹤岗矿工报》和矿区电视台进行公示。
