新陆矿通风区现有干部职工135名，职工平均年龄45岁，职工学历在中专及以上占总人数的24%；通风党支部委员会下设7个党小组，在岗党员48人，预备党员1人，积极分子10人。2021年6月获龙煤集团“先进基层党组织”称号。
筑牢“主阵地”，让思想教育“动”起来
强化思想“引领”。通风区党支部利用中心组理论学习和“三会一课”形式，组织党员、干部认真学习贯彻“习近平总书记系列讲话精神”、如何实现科学释放安全经济产能”、“强国有我·请党放心”青年系列党课等集中和自学。组织全体党员参与了党章的学习测试，开展了一期“党的十九届六中全会精神解读”专题辅导班，撰写“党的十九届六中全会”心得体会。严格落实董事长安全生产视频工作会议精神，分层面开展“破两关、两从严”学习研讨，撰写学习研讨材料，梳理出12条问题，并制定改进措施督导落实，签订了“破两关，两从严”承诺书。扎实推进“能力作风建设年”活动，并以主题党日的形式集中观看“锻造过硬本领，提升能力作风”专题讲座，制定集体、个人学习计划。以团结带领广大职工奔向幸福美好新明天，开展研讨式学习撰写研讨材料，查摆问题，建立整改台账，制定整改措施。组织党员干部观看了《金鹤向党，浴火重生》《红旗渠精神》等影片，投新闻稿件12篇。组织职工对国资委、集团公司及鹤矿公众号进行关注。聚焦《职业病防治法》颁布实施20周年，普及职业病防治知识，营造关心关注职业病防治的浓厚氛围。强化阵地建设。按照党建标准，不断完善强化“红色阵地”建设。建立红色宣传阵地18处，制作文化墙7处，各类图版40块，条幅15付。推进党建信息化工作，做到龙江先锋“党建云平台”党员全覆盖，监督、指导各党小组利用“龙江先锋”党建云平台开展党建工作。利用微信“党员之家”和“通风区安全生产工作群”平台实现网上“随时学”，进一步提升学习时效性、参与度及覆盖率。强化廉政教育。针对节假日、学子宴等，宣传贯彻纪律通知，进行超前预防警示教育，组织干部签订廉洁承诺书258份。组织管理人员集中观看《国企蛀虫》《警钟长鸣》等廉政警示教育片，撰写观后感40篇。落实《公司党委党风廉政建设“三级”包保方案》，进行各类廉政警示教育谈话50余次。做好了2022年度初级领导干部廉政档案信息采集和录入工作，逐步建立起了“全员参与、各负其责、齐抓共管”的工作格局。
畅通“主动脉”，战斗堡垒“强”起来
围绕发展大局，加强人才队伍建设。通风区党支部以“红色领航工程”活动为载体，创建“六有”党员活动室标准。扎实开展“双培双带”、“1+3”扩源工程和“1+1”牵手行动，对17名入党积极分子、预备党员进行重点培养教育和考察，9名预备党员如期转正；全区党员能够做到按月足额交纳党费、开展党内组织生活。开展好“五好党支部”及“星级党员”推荐选树工作。通风区党支部两次荣获集团公司“五好党支部”称号，2人被授予“二星级党员”1人被授予“三星级学员”荣誉称号。加大培养力度，加强职工队伍建设。加强职工业务提升。与矿安监处及培训中心了联合，制定培训计划，组织领导干部及技术人员，开展“干部上讲台，培训到现场，干部下现场，培训到岗位”活动，已经授课100课时，教育3000余人次。召开安全工作例会。会议上，对“三违”人员进行结构分析，对党建及安全工作进行总结查评，提出整改措施及办法，对月份工作进行安排和部署。坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。进一步规范党内政治生活，不断完善党员激励关怀机制，为8名党员过“政治生日”，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。拓展“红色领航工程”，开展微党课“党课，我来讲”活动，现巳开展42期。创新“主题党日”活动。按照“融入中心工作、时间相对固定、便于党员参加”的原则，区党支部坚持每月21日，开展一次“主题党日”活动。
融入“主战场”，把履职尽责“担”起来
开展党员安全上岗。通风区党支部定期组织党员开展上岗查隐患,共排查出各类风险安全隐患65条，全部都整改落实，遏制安全生产责任事故发生。推进“三联三化”。建立了党员突击队和党员责任区，全面加强质量标准化工作。在一季度公司安全生产标准化验收综合排名第一名的好成绩，并召开了通风系统现场会。完善安全联保，落实各党组织主体责任，从上至下、分级包保措施，为企业安全生产供坚强保障。完善民主管理区务公开体系，建立民管小组，健立完善各项制度。做好疫情防控。持续做好常态化疫情防控工作，全面落实“三查两看”联防联控措施。积极开展宣传和发动疫苗接种工作。强化职工心理疏导。建立全员职工身心档案，按照《职工心里健康十步闭环管理法》，认真落实“五必清、六必访、七必谈”制度，从源头上杜绝和避免隐患事故的发生，确保矿区安全生产。为职工群众办实事。针对冬天乘坐架空缆车冷，增设风门，降低风量提高温度，使职工们感到了温暖。开展为职工“庆祝生日”活动，激发职工安全生产工作热情。
